【残業時間の過少申告】残業時間の規制違反は今後ますます厳しくなるかも？

清水建設の男性社員が自殺し、

この男性は労基署で

長時間労働による労災と

認定されました。

 

 

長時間労働に対する規制は、

今後ますます厳しくなるものと

思われますので、

対策が必要です。

 

 

 

 

（今日の「棒人間」　長時間労働は危険？？）

 

＜毎日更新８０６日目＞

残業時間の「過少申告」を上司が指示？

 

 

大手ゼネコンの清水建設で、

20代の男性社員が死亡し、

この男性は労基署によって

長時間労働などによる

「労災」と認定されました。

 

 

この男性は、

清水建設で、

東京都内の作業所で

下水処理施設工事の工程管理や

下請け業者との調整の業務に

当たっていたそうです。

 

 

ところが、

独身寮で亡くなり、

遺族が会社の業務が

原因ではないかと指摘し、

清水建設が弁護士らによる

調査委員会を立ち上げて、

調査を行なっていたそうです。

 

 

その結果、

この男性社員の残業時間は、

亡くなる直前３カ月の平均で

月100時間を超えていた

ことが判明しました。

 

 

ちなみに、

月100時間というのは、

「月80時間以上の残業」という、

いわゆる「過労死ライン」を

超えています。

 

 

しかも、

男性はパソコンの勤務記録を

操作し、

労働時間を過少申告

していたそうです。

 

 

なぜそんなことを

したのかというと、

残業を月４５時間以内に

するよう上司が回覧文書で要請し、

社内ルールを守らなければ

人事考課に影響すると

伝えていたそうです。

 

 

いわば、

上司が残業時間の

過少申告を指示し、

これを守らないと人事の

評価に影響すると

脅しをかけていた、

というわけです。

 

 

結局のところ、

これが原因でこの社員が

亡くなっているわけですから、

かなり悪質な事案と言えるでしょう。

 

 

労基署は今年の5月に

この男性の労災認定を行い、

法定労働時間を超えて男性を

働かせたなどとして同社に

是正勧告を行いました。

 

 

清水建設側も、

遺族に謝罪し、

遺族とはすでに和解した

とのことです。

 

 

 

 

 

 

強まっている残業時間の規制

この点，

労働基準法上の大原則としては，

 

規定されています。

 

 

その上で、

できるということになっています。

 

 

さらに、

その場合であっても，

 

とされています。

 

 

ただし，

とされています

 

 

しかし，

その場合でも，

とされています。

 

 

 

また、

この場合でも、

となっています。

 

 

そして，

この時間を超えて時間外労働や

休日労働をさせた場合には，

課せられる

ことになっています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

長時間労働に依存しないビジネスモデルの構築が急がれる

上記の清水建設の事件が

起こった背景には、

やはり建設業界の慢性的な

人手不足があるとされています。

 

 

確かに、

建設業等一定の業種では、

「2024年問題」と言われる、

深刻な人手不足問題があります。

 

 

他方で、

働き方改革の影響で、

長時間労働に対する

法的な規制は

年々強くなっています。

 

 

それだけではなく、

世間の目が、

こうした長時間労働や、

規制を守らない企業に対して

非常に厳しくなっています。

 

 

今回の清水建設の例のように、

上司が人事評価をちらつかせながら、

残業時間の過少申告を指示して

いたなどという悪質なケースでは、

コンプライアンス上も厳しく

糾弾されることになります。

 

 

大手企業に限らず、

小規模企業においても、

長時間労働やコンプライアンス上

問題のある会社は、

「ブラック企業」とのレッテルを

簡単に貼られてしまいます。

 

 

そうすると、

ますますこの業界に

人材が集まらない、

という悪循環にもなります。

 

 

極めて厳しい現実に

直面していますが、

やはり社員の長時間労働に

依存しないビジネスモデルを

作っていくしかないものと

考えます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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今回は、失ったお金、「裁判」で取り戻すよりも、本業をがんばって取り戻せ、というテーマでお話しています。

 

 

 

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