建設業の法律相談 社員を降格したら給料も下げられる?降格に伴う減給はどこまで許されるか? 2026.05.12 社員との労働トラブル 社員を降格したら給料も下げられる?降格に伴う減給はどこまで許… 社員との労働トラブル | 2026.05.12 社員のSNS投稿で会社が炎上?SNS時代の会社のリスクと対策 2026.05.07 社員との労働トラブル 社員のSNS投稿で会社が炎上?SNS時代の会社のリスクと対策 社員との労働トラブル | 2026.05.07 なぜ「法律」が整備されても労働トラブルは減らないのか?メーデーに考える 2026.05.01 社員との労働トラブル なぜ「法律」が整備されても労働トラブルは減らないのか?メーデ… 社員との労働トラブル | 2026.05.01 資材高騰で契約後に値上げできる?建設請負契約と価格改定についての建設業法… 2026.04.30 契約書のトラブル 資材高騰で契約後に値上げできる?建設請負契約と価格改定につい… 契約書のトラブル | 2026.04.30 タイムカードを手書きで書き換え!? 労務管理が甘い会社のリスク 2026.04.24 社員との労働トラブル タイムカードを手書きで書き換え!? 労務管理が甘い会社のリス… 社員との労働トラブル | 2026.04.24 リンゴ泥棒で1億円賠償!?社員への請求はどこまで許されるのか 2026.04.16 社員との労働トラブル リンゴ泥棒で1億円賠償!?社員への請求はどこまで許されるのか 社員との労働トラブル | 2026.04.16 固定残業代だから大丈夫?社長が見落としがちな「致命的リスク」 2026.04.09 社員との労働トラブル 固定残業代だから大丈夫?社長が見落としがちな「致命的リスク」 社員との労働トラブル | 2026.04.09 「住宅手当」は除外できる?東洋大の残業代未払い問題が示す落とし穴 2026.04.08 社員との労働トラブル 「住宅手当」は除外できる?東洋大の残業代未払い問題が示す落と… 社員との労働トラブル | 2026.04.08 休憩を与えているつもりが違法に?ジェットスター訴訟で問われた「休憩時間」… 2026.04.07 社員との労働トラブル 休憩を与えているつもりが違法に?ジェットスター訴訟で問われた… 社員との労働トラブル | 2026.04.07 1分の遅刻で14分カット?給料の「端数切り捨て」は許されるか? 2026.04.06 社員との労働トラブル 1分の遅刻で14分カット?給料の「端数切り捨て」は許されるか… 社員との労働トラブル | 2026.04.06 新入社員、「歓迎会」に行かない自由と、行くことで得られる「見えない利益」 2026.04.03 社員との労働トラブル 新入社員、「歓迎会」に行かない自由と、行くことで得られる「見… 社員との労働トラブル | 2026.04.03 【同一労働・同一賃金】非正規社員、賞与・手当の格差に590万円の代償? 2026.04.02 社員との労働トラブル 【同一労働・同一賃金】非正規社員、賞与・手当の格差に590万… 社員との労働トラブル | 2026.04.02 外注先に競業禁止はどこまで許されるか? 競業避止義務が適法になる要件 2026.03.31 取引先とのトラブル 外注先に競業禁止はどこまで許されるか? 競業避止義務が適法に… 取引先とのトラブル | 2026.03.31 「請求書が来ないから払わない」は通用する?契約違反になる落とし穴 2026.03.27 取引先とのトラブル 「請求書が来ないから払わない」は通用する?契約違反になる落と… 取引先とのトラブル | 2026.03.27 退職届があっても無効?「合意退職」がひっくり返る場合とは? 2026.03.24 社員との労働トラブル 退職届があっても無効?「合意退職」がひっくり返る場合とは? 社員との労働トラブル | 2026.03.24 「本業に役立つ副業だけOK」は合法?会社が副業を制限できる範囲 2026.03.18 社員との労働トラブル 「本業に役立つ副業だけOK」は合法?会社が副業を制限できる範… 社員との労働トラブル | 2026.03.18 AI見積りの落とし穴 契約後のコスト高騰はどうする? 2026.03.11 取引先とのトラブル AI見積りの落とし穴 契約後のコスト高騰はどうする? 取引先とのトラブル | 2026.03.11 【フキハラ】社長の不機嫌はハラスメントになる? 2026.03.10 社員との労働トラブル 【フキハラ】社長の不機嫌はハラスメントになる? 社員との労働トラブル | 2026.03.10 突然退職で引き継ぎゼロ・・・会社は損害賠償できる? 2026.03.09 社員との労働トラブル 突然退職で引き継ぎゼロ・・・会社は損害賠償できる? 社員との労働トラブル | 2026.03.09 社長の離婚は「個人の問題」ではない?会社に及ぶ意外な影響 2026.03.04 会社の株式のトラブル 社長の離婚は「個人の問題」ではない?会社に及ぶ意外な影響 会社の株式のトラブル | 2026.03.04 テスラ日本法人が解雇撤回?「整理解雇」はそんなに甘くない? 2026.02.26 社員との労働トラブル テスラ日本法人が解雇撤回?「整理解雇」はそんなに甘くない? 社員との労働トラブル | 2026.02.26 有給の理由を聞くことはできるか?有給トラブルの落とし穴 2026.02.24 社員との労働トラブル 有給の理由を聞くことはできるか?有給トラブルの落とし穴 社員との労働トラブル | 2026.02.24 育休復帰後の配置転換が無効に?育休復帰と不利益取扱いの境界線 2026.02.20 社員との労働トラブル 育休復帰後の配置転換が無効に?育休復帰と不利益取扱いの境界線 社員との労働トラブル | 2026.02.20 給料から天引きなら安心?社員への貸付に潜む法的リスク 2026.02.18 社員との労働トラブル 給料から天引きなら安心?社員への貸付に潜む法的リスク 社員との労働トラブル | 2026.02.18 「酒くさい社員」は解雇できる?アルコール依存症と会社の対応について 2026.02.17 社員との労働トラブル 「酒くさい社員」は解雇できる?アルコール依存症と会社の対応に… 社員との労働トラブル | 2026.02.17 人前でほめるのはNG?「ほめハラ」に潜む法的リスク 2026.02.16 社員との労働トラブル 人前でほめるのはNG?「ほめハラ」に潜む法的リスク 社員との労働トラブル | 2026.02.16 それってパワハラ??「義理チョコ文化」と安全配慮義務の問題 2026.02.13 社員との労働トラブル それってパワハラ??「義理チョコ文化」と安全配慮義務の問題 社員との労働トラブル | 2026.02.13 期待できる人材を「お試し有期雇用」で採用はアリか?トラブル予防のための注… 2026.02.10 社員との労働トラブル 期待できる人材を「お試し有期雇用」で採用はアリか?トラブル予… 社員との労働トラブル | 2026.02.10 スキマバイトの前日キャンセルは違法?会社側に賃金支払命令が出た裁判例 2026.02.02 社員との労働トラブル スキマバイトの前日キャンセルは違法?会社側に賃金支払命令が出… 社員との労働トラブル | 2026.02.02 その「懲戒解雇」は大丈夫??クレームが多い社員への対処法 2026.01.29 社員との労働トラブル その「懲戒解雇」は大丈夫??クレームが多い社員への対処法 社員との労働トラブル | 2026.01.29 Page 1 of 1212345Next ›Last »
Profile
中小零細企業の顧問契約をメインの仕事としています。
中小零細企業が法的トラブルに巻き込まれるのを未然に防止すること、 そして、 情報発信を通じて弁護士の敷居を下げ、中小零細企業にもっと弁護士を利用していただくことを使命として活動しています。
【私のミッション】
中小零細企業の味方であり、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決すること」をミッションにしています。
中小零細企業のトラブルが、「裁判沙汰」にまで発展すると、経営者の方にかかる時間的・経済的負担が大きく、エネルギーを消耗します。
私は、中小零細企業のトラブルをできる限り未然に防止する、万が一トラブルになっても、それをできるだけ小さいうちに「解決」することで、経営者の方の余計な負担をなくし、本業にエネルギーを傾けていただきたいと考えています。
また、中小零細企業の「お困りごと」に関しては、法律問題という弁護士の職域を超えて、経営コンサルタント(キャッシュフローコーチ)として、経営相談や金融機関融資の支援などを通じて、日本経済を支える中小企業の「お困りごと」全般のお手伝いをすることにも力をいれています。