社員との労働トラブル 【退職勧奨】「違法」となるのはどんな場合か? 2024.06.12 社員との労働トラブル 【退職勧奨】「違法」となるのはどんな場合か? 社員との労働トラブル | 2024.06.12 社員の労働時間を適正に把握して、未払い残業代トラブルを回避する方法 2024.06.07 社員との労働トラブル 社員の労働時間を適正に把握して、未払い残業代トラブルを回避す… 社員との労働トラブル | 2024.06.07 【パワハラ・会社の責任】会社の安全配慮義務違反とは?? 2024.05.30 社員との労働トラブル 【パワハラ・会社の責任】会社の安全配慮義務違反とは?? 社員との労働トラブル | 2024.05.30 【洗剤11個の窃盗?】「懲戒解雇」は重すぎるとの判断 2024.05.20 社員との労働トラブル 【洗剤11個の窃盗?】「懲戒解雇」は重すぎるとの判断 社員との労働トラブル | 2024.05.20 【退職代行】「突然辞めます」って、法的にアリなのか? 2024.05.17 社員との労働トラブル 【退職代行】「突然辞めます」って、法的にアリなのか? 社員との労働トラブル | 2024.05.17 【就業規則の周知義務違反】御社の就業規則は大丈夫ですか? 2024.05.15 社員との労働トラブル 【就業規則の周知義務違反】御社の就業規則は大丈夫ですか? 社員との労働トラブル | 2024.05.15 配置転換の命令が「権利濫用」となる場合とは?? 2024.05.02 社員との労働トラブル 配置転換の命令が「権利濫用」となる場合とは?? 社員との労働トラブル | 2024.05.02 【配転命令が無効?】社員の職種や業務内容に限定があった場合 2024.05.01 社員との労働トラブル 【配転命令が無効?】社員の職種や業務内容に限定があった場合 社員との労働トラブル | 2024.05.01 コンビニコーヒー「R買ってL注いだ」社員を「懲戒解雇」できるか? 2024.04.26 社員との労働トラブル コンビニコーヒー「R買ってL注いだ」社員を「懲戒解雇」できる… 社員との労働トラブル | 2024.04.26 【ダラダラ残業】働いていない時間の残業代を請求されるリスク 2024.04.24 社員との労働トラブル 【ダラダラ残業】働いていない時間の残業代を請求されるリスク 社員との労働トラブル | 2024.04.24 【飲み代強要??】上司に対する「パワハラ」は成立するのか? 2024.04.12 社員との労働トラブル 【飲み代強要??】上司に対する「パワハラ」は成立するのか? 社員との労働トラブル | 2024.04.12 試用期間中の社員を、有期雇用の契約社員に変更したい場合 2024.04.10 社員との労働トラブル 試用期間中の社員を、有期雇用の契約社員に変更したい場合 社員との労働トラブル | 2024.04.10 【時季変更権】その時期に有給をとられちゃ困る、という場合の対処法 2024.04.09 社員との労働トラブル 【時季変更権】その時期に有給をとられちゃ困る、という場合の対… 社員との労働トラブル | 2024.04.09 【有給休暇】パート、アルバイトの社員にも与える必要があるか? 2024.04.08 社員との労働トラブル 【有給休暇】パート、アルバイトの社員にも与える必要があるか? 社員との労働トラブル | 2024.04.08 社員が学歴詐称で入社、この社員を解雇できるか? 2024.04.01 社員との労働トラブル 社員が学歴詐称で入社、この社員を解雇できるか? 社員との労働トラブル | 2024.04.01 【社員の横領事件】その陰に、ギャンブル依存症問題が? 2024.03.22 社員との労働トラブル 【社員の横領事件】その陰に、ギャンブル依存症問題が? 社員との労働トラブル | 2024.03.22 【36協定】「サブロク」なのか、「サンロク」なのか? 2024.03.21 社員との労働トラブル 【36協定】「サブロク」なのか、「サンロク」なのか? 社員との労働トラブル | 2024.03.21 社員の労働時間・残業時間をどうやって管理・把握するか? 2024.03.14 社員との労働トラブル 社員の労働時間・残業時間をどうやって管理・把握するか? 社員との労働トラブル | 2024.03.14 【残業代で1800万円⁉︎】社員のスマホの行動履歴にヤラレタ?? 2024.03.13 社員との労働トラブル 【残業代で1800万円⁉︎】社員のスマホの行動履歴にヤラレタ… 社員との労働トラブル | 2024.03.13 【建設業2024年問題】残業規制とリスク、及びその対策について 2024.03.12 社員との労働トラブル 【建設業2024年問題】残業規制とリスク、及びその対策につい… 社員との労働トラブル | 2024.03.12 予定していた仕事がなくなったので、「内定取消し」はアリか?? 2024.03.07 社員との労働トラブル 予定していた仕事がなくなったので、「内定取消し」はアリか?? 社員との労働トラブル | 2024.03.07 【内定取消し】どんな理由なら許されるのか? 2024.03.06 社員との労働トラブル 【内定取消し】どんな理由なら許されるのか? 社員との労働トラブル | 2024.03.06 【パワハラ防止法】会社のパワハラ防止策として義務化されていること 2024.03.01 社員との労働トラブル 【パワハラ防止法】会社のパワハラ防止策として義務化されている… 社員との労働トラブル | 2024.03.01 【パワハラ】部下にマッサージ、小屋づくりさせた? 2024.02.29 社員との労働トラブル 【パワハラ】部下にマッサージ、小屋づくりさせた? 社員との労働トラブル | 2024.02.29 【名ばかり取締役】残業代払いたくない、いらなくなったらクビにしたい、そう… 2024.02.22 社員との労働トラブル 【名ばかり取締役】残業代払いたくない、いらなくなったらクビに… 社員との労働トラブル | 2024.02.22 10%までなら社員の給料を減額できるという大きな誤解 2024.02.19 社員との労働トラブル 10%までなら社員の給料を減額できるという大きな誤解 社員との労働トラブル | 2024.02.19 【つながらない権利】もし法制化されたらどうなる? 2024.02.15 社員との労働トラブル 【つながらない権利】もし法制化されたらどうなる? 社員との労働トラブル | 2024.02.15 【パワハラ?】会社のグループラインが違法になる場合とは? 2024.02.14 社員との労働トラブル 【パワハラ?】会社のグループラインが違法になる場合とは? 社員との労働トラブル | 2024.02.14 【Amazonに制裁金??】社員を過度に監視する行為について 2024.01.29 社員との労働トラブル 【Amazonに制裁金??】社員を過度に監視する行為について 社員との労働トラブル | 2024.01.29 【育児や子育てのための休暇】子どもの授業参観をどう考えるか? 2024.01.18 社員との労働トラブル 【育児や子育てのための休暇】子どもの授業参観をどう考えるか? 社員との労働トラブル | 2024.01.18 Page 2 of 6123456
Profile
中小零細企業の顧問契約をメインの仕事としています。
中小零細企業が法的トラブルに巻き込まれるのを未然に防止すること、 そして、 情報発信を通じて弁護士の敷居を下げ、中小零細企業にもっと弁護士を利用していただくことを使命として活動しています。
【私のミッション】
中小零細企業の味方であり、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決すること」をミッションにしています。
中小零細企業のトラブルが、「裁判沙汰」にまで発展すると、経営者の方にかかる時間的・経済的負担が大きく、エネルギーを消耗します。
私は、中小零細企業のトラブルをできる限り未然に防止する、万が一トラブルになっても、それをできるだけ小さいうちに「解決」することで、経営者の方の余計な負担をなくし、本業にエネルギーを傾けていただきたいと考えています。
また、中小零細企業の「お困りごと」に関しては、法律問題という弁護士の職域を超えて、経営コンサルタント(キャッシュフローコーチ)として、経営相談や金融機関融資の支援などを通じて、日本経済を支える中小企業の「お困りごと」全般のお手伝いをすることにも力をいれています。