【社員がうつ病で休職】会社は復職の申し出を断れるか？

社員がうつ病で休職。

 

 

その後、

社員が復職したいと

申し出てきたけれど、

どうもあまり良くなって

いない。

 

 

会社としては、

どう対処したら

良いのでしょうか？

 

 

（デスクでのお昼寝休憩用に購入した携帯マクラ・休息は重要？）

 

＜毎日更６２３日目＞

休職していた社員からの職場復帰の申し出

人間、

休むことは重要です。

 

 

私は朝が早いので、

ちょうどお昼ご飯を食べた

後の時間帯は、

極度に眠気が襲ってきます。

 

 

そんなとき、

デスクにうつぶして

５〜10分くらい仮眠

をとると、驚くほど頭が

スッキリします。

 

 

そんなお昼寝休憩に

便利なアイテムを入手

しました。

 

 

それが、

この携帯型の簡易マクラ。

 

 

 

空気を抜いて、

折りたたむとコンパクト

になります。

 

 

空気の出し入れも簡単で、

持ち運べるので出張にも

持っていけます。

 

 

休んでいた社員さんが、

と申し出てくることがあります。

 

 

例えば、

うつ病になって休職

していた社員が、

病気が治ったので職場に

復職したいと言ってくる

場合です。

 

 

しかし、

うつ病のようなメンタル

疾患は、どの程度で完治

したと判断できるのか、

微妙です。

 

 

無理して復職させて、

再度うつ病が再発する

というリスクもあります。

 

 

社員は復職したいと

言っているのに、

会社としてはもう少し

休職させたい、

という場合は、

どうすれば良いので

しょうか？

 

 

 

社員が十分に回復していないとき、どうするか？

もし、

社員の状態が、

到底回復しておらず、

まったく業務ができない

ような状況のときは、

復職の申し出は拒否して、

引き続き休職を命じることが

できるでしょう。

 

 

問題は、

という場合です。

 

 

その場合も、

会社は復職の申し出を

拒否できるのでしょうか？

 

 

この点についての基準を

示した最高裁の判決があります。

 

 

もしその社員との労働契約を

締結する際に、

 

この場合には、

以前の業務ができなかった

としても、社員が実現可能性のある

他の業務を行うことを希望

している場合には、それを考慮

しなければならないとされています。

 

 

具体的には、

建設業の現場監督を

していた社員が、病気を理由に

事務作業を申し出たような場合です。

 

 

このような場合には、

社員の復職の申し出を

拒否することは難しい

とされています。

 

 

この点、

中小零細企業においては、

すぐに代わりの部署に

配置したり、別の業務に

就かせることが難しい場合

も少なくないでしょう。

 

 

しかし、

このようなケースで社員の

復職の申し出を拒否して、

休職を命じることはリスク

があります。

 

 

というのは、

上記の最高裁の判決の基準

によれば、社員の復職の申し出が

認められることになってしまうと、

それ以降は社員が有効な業務を

行なったものとして、

給料の支払い義務が生じる

可能性があるからです。

 

 

したがって、

ということですね。

 

 

 

 

 

 

 

まとめ

というわけで、

今日のポイントは

 

ということです。

 

 

ところで、

冒頭で購入した携帯用枕ですが、

早速ためしてみましたが、

寝心地は悪くないですね〜。

 

 

よく眠れます（笑）

 

 

 

今度出張のときも使ってみようと思います。

 

 

 

 

 

 

 

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