【採用内定の取消し】それが許される場合と、許されない場合

この時期に問題になりがちなのが、

新入社員の採用の「内定取消し」

 

 

実は、

「内定」を出した段階で、

契約が成立していますので、

「内定取消し」はそれほど簡単ではありません、

というお話です。

 

 

 

（頼んだお酒はキャンセル不可・@bar.shoten ）

 

＜毎日更新６７４日目＞

うちの会社に向かないから「内定取消し」したい？

今年も3月に入り、

春の陽気でずいぶんと暖かく

なりましたね。

 

 

 

同時に花粉もすごいですけどね。

 

 

春がきて、

新入社員の入社の季節も近づいていますが、

この時期になると、

経営者の方からあるご相談を

受けることがあります。

 

 

それは、

に関するご相談。

 

 

 

先日も、

不動産業を営むある社長から

ご相談を受けました。

 

 

 

 

 

 

「内定取消し」が許される場合、とは？

いったん「内定」を出したけれども、

ちょっとこの人問題がありそうだな〜、

というとき、

会社が内定取り消しをできないかどうか、

ということを考えます。

 

 

そこで、

この「内定」というものを、

法律的に分析してみます。

 

 

そもそも、

「契約」というものは、

一定の例外を除いて、

「申し込み」の意思表示と、

「承諾」の意思表示が合致

したときに成立します。

 

この点、

新規で社員を雇うとき、

会社は新規採用者の募集を

出したりします。

 

 

この募集に対して、

入社希望者がこれに「応募」する行為は、

法律的には労働契約（雇用契約）締結

の「申し込み」にあたります。

 

 

この「応募」に対して、

会社が社内の選考を得た上で、

内定の通知を行うことは、

上記の「申し込み」に対する

「承諾」となります。

 

 

そして、

会社が「内定通知」を行うことで、

入社予定日までに採用内定取消事由が

生じた場合には、解約できる旨の

留保権がついた労働契約（雇用契約）

が成立したことになります。

 

 

この点、

多くの会社では、

採用内定の取消事由は、

採用内定通知書などに

書かれています。

 

 

しかし、

そこに書かれている取消事由があれば、

当然に会社が内定を一方的に取り消す

ことができる、

ということにはなりません。

 

 

というのは、

上記のように、

「内定」の通知によって、

すでに労働契約（雇用契約）が

成立してしまっています。

 

 

ですから、

会社がその「内定」を取り消す行為は、

労働契約の一方的解約、

つまり一種の「解雇」

となってしまうからです。

 

 

ただ、

まだ「内定」の段階ですので、

通常の社員の「解雇」ほど厳しい

ハードルがあるわけではありません。

 

 

この点、

裁判例では、

採用内定の取消しが認められるのは、

「採用内定当時知ることができず，また知ることが期待できない」事実が後に判明し，しかも，それにより採用内定を取り消すことが「客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認できる」

場合に限られる、

とされています。

 

 

実際に、

内定取消し事由として認められるのは、

たとえば、

などがあるでしょう。

 

 

逆に言えば、

こうした事情がなく、

単に「協調性がない」という理由だけでは、

やはり内定取消しは難しいものと考えます。

 

 

旅行の「キャンセル」のように、

簡単に「内定取消し」ができる

と思っている経営者の方もおられますが、

それは誤解です。

 

 

上記のご相談事例でも、

もし強引に「内定取消し」をしてしまうと、

後々応募者から、

契約違反ということで、

損害賠償請求などの「裁判」を

起こされるリスクもあります。

 

 

私の弁護士としての使命は、

中小零細企業のトラブルを

 

「裁判沙汰」を避けるためにも、

「内定取消し」ができる場合とできない場合

については、

ある程度押さえておきたいものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まとめ

というわけで、

今日のポイントは

 

ということです。

 

 

そんなわけで、

一度「内定」を出してしまうと、

会社側には一定の「しばり」が

かかります。

 

 

やはり安易な「内定」を避けて、

社員の「採用」は慎重に行うことが

大切ですね。

 

 

それにしても、

今年の花粉はすご過ぎますね。

 

 

なんとかならんですかね〜（泣）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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