【パワハラ・会社の責任】会社の安全配慮義務違反とは？？

上司から部下への「パワハラ」

 

 

これは

単に社員同士のトラブルにも見えます。

 

 

しかし

会社が社内のパワハラを放置すると

 

 

会社の安全配慮義務違反の責任を

問われるおそれがありますので

注意が必要です。

 

 

（今日の「棒人間」　パワハラ撲滅？？）

 

＜毎日更新1122日目＞

税務署職員のパワハラ裁判

公務員の世界でも

結構「パワハラ」が問題になっています。

 

 

30代の税務署の職員が

上司からのパワハラが原因で

うつ病を発症したとして

 

 

国を訴える国家賠償請求訴訟

を起こしました。

 

 

「国家賠償」というのは

公務員の不法行為があった場合に

国が被害者に対して損害を賠償する制度です。

 

 

このケースでは

 

 

60代の上司が

カーナビの入力に手間どるなどした

男性職員を「バカヤロー」などと叱責したり

 

 

別の50代の上司が「気持ち悪い」

などと発言したとのことです。

 

 

この裁判で

東京地裁は

この上司の言動が

と指摘し

慰謝料や治療費など合計80万円の

損害賠償を認めたとのことです。

 

パワハラ、８０万円支払い命令 税務署職員の国賠訴訟

 

 

これは

税務署職員という公務員の世界の話ですが

 

 

民間の会社でも、「パワハラ」をめぐる

社員とのトラブルは増えています。

 

 

たとえば

会社の上司が部下に対して

「パワハラ」を行った場合

 

 

被害を受けた社員が

会社に対して損害賠償を

求めてくることがあります。

 

 

加害者である上司に

賠償請求するならわかるのですが

 

 

なぜ会社に対して請求が

あり得るのでしょうか？

 

 

 

 

 

職場における「パワハラ」とは何か？

ここで

職場におけるパワーハラスメントの

法的な定義を確認しておきましょう。

 

 

法律上の

「パワーハラスメント」は

 

 

労働施策総合推進法という

法律で規定されています。

 

 

この「労働施策総合推進法」は

いわゆる「パワハラ防止法」

と言われる法律です。

 

 

ここで

職場における

パワーハラスメントとは

を言うとされています。

 

 

冒頭の裁判例も

まさに上司の言動が②の

 

 

「業務上の適正な範囲を逸脱」

していたと判断しています。

 

 

 

 

 

 

会社の安全配慮義務とは？

さて

社員同士でパワハラのトラブルが起こった場合

なぜ会社が責任を負わなければならないのでしょうか？

 

 

この点

労働契約法５条では

 

 

会社の安全配慮義務として

次のような規定があります。

使用者（会社）は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

 

 

社員との間の労働契約に基づく

義務の１つとして

 

 

会社は社員に対する

安全配慮義務を負っています。

 

 

これは

会社というものは

社員を使って利益を上げる組織である以上

 

 

そこで働く社員の労働環境の

安全にきちんと配慮すべきである

という考え方が背景にあります。

 

 

たとえば

建設業などで

高所で危険な作業行う場合

 

 

社員が転落したりしないような

配慮が必要なことは、

言うまでもないでしょう。

 

 

これと同じことで

パワハラが横行する職場では

 

 

やはり社員の心身に危険が

伴います。

 

 

ですから

会社はこうしたパワハラを防止するための

配慮が必要になるということなのです。

 

 

もし

会社がこの安全配慮義務を怠って

社員がうつ病になるなど損害が発生した場合は

 

 

会社には契約違反の責任が

発生します。

 

 

すなわち

債務不履行ということで

 

 

社員から損害賠償請求をされる

ということになります。

 

 

そんなわけで

社内のパワハラを放置していると

 

 

直接の加害者だけではなく

会社自体が訴えられて「裁判沙汰」に

なってしまうおそれがあります。

 

 

そこで

会社が主体的に社内のパワハラを

防止する対策をとることが求められます。

 

 

会社が具体的にとるべき対策については

下記のブログ記事にまとめていますので

ご参照ください。

 

【パワハラ防止法】会社のパワハラ防止策として義務化されていること

 

 

それでは

また。

 

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