【マダムシンコ】虚偽求人は違法です

求人サイトの閲覧数を増やすために、給料の額を

実際よりも多く表示する。

 

 

こんな虚偽広告は違法だし、やってしまうと

さまざまなリスクがありますよ！

というお話です(^ ^)

 

 

（焼き鳥屋に「転職」？）

 

 

＜毎日更新５４５日目＞

月給３５万円のはずが、実際は１７万円？

少し前のことになりますが、人気スイーツの

洋菓子店「マダムシンコ」の運営会社の元従業員が、

求人詐欺の疑惑で労働審判の申し立てを行った

とのニュースがありました。

 

 

 

 

報道によると、この元従業員の男性は、求人サイト

「インディード」経由でこの会社に応募しました。

 

 

このサイトでは

と記載されていて、さらに、採用面接の場でも

 

と口頭で説明されていたそうです。

 

 

この従業員は正式に採用されましたが、採用後も

上司に対して、「月給３５万円」というのを確認

したそうです。

 

 

ところが、

実際に試用期間後に支払われた月給は、なんと

当初提示されていた３５万円の約半分だった

とのことです。

 

 

そこで、この元従業員が会社に対して、未払い賃金

約２００万円の支払いを求めて、マダムシンコ側に

労働審判を申し立てたそうです。

 

 

そして、マダムシンコに対しては、ネット上などで、

との批判が殺到しているようです。

 

 

虚偽求人は違法です！

ところが、この件に関して、当のマダムシンコ側の弁明は、

というものでした。

 

 

要するに、実際の給料よりも高い金額をサイトに

表示しているという認識はあるが、それはサイトの

閲覧者を増やすためにやった、ということです。

 

 

なんか、これが違法行為であるとの自覚はないような

コメントですね。

 

 

しかし、こうした虚偽求人は違法です。

 

 

まず、労働基準法１５条１項で、

と定めています。

 

 

さらに、職業安定法という法律があり、その６５条９号では、

虚偽の広告をなし、または虚偽の条件を提示して、

労働者の募集等を行った場合には、

という罰則が定められています。

 

 

ですから、求人サイトの閲覧数を増やすためであれ

何であれ、こうした虚偽の広告を行うことは、

明確に違法な行為ですから注意が必要です。

 

 

また、上記のマダムシンコのケースのように、

月給３５万円との求人広告を出して、その後も

口頭で月給３５万円と言っていた場合には、

「月給３５万円」という条件の雇用契約が成立していた、

と認定される可能性があります。

 

 

そうなるとどうなるか？

 

 

「月給３５万円」と実際に支払われていた給料額との差額は、

ということになります。

 

 

そうなると、後々で従業員から、過去分の未払賃金を

さかのぼって請求されるリスクがあり、その金額は

数百万円に上る可能性もあります。

 

 

そうなると、従業員から労働審判や裁判を起こされる

という事態に発展してしまいます。

 

 

私の弁護士としての使命は、中小零細企業のトラブルを

 

トラブルを避ける、という観点からも、求人サイトの閲覧者

を増やすために、安易に虚偽求人をやるのはご法度ですね！

 

 

 

まとめ

というわけで、

今日のポイントは

 

ということです。

 

さらに、今の時代はこうした企業の違法行為は

あっという間にインターネット上でさらされます。

 

 

ネット上で

との悪評が広がり、炎上してしまいます。

 

 

このように、企業に関するネガティブな評価が

広まった結果、企業の信用やブランド価値が低下し、

損失を被るリスクのことを「レピテーションリスク」

と言います。

 

 

求人サイトの閲覧数を増やすために、こうして

安易に実際と違う情報を載せてしまうと、

このようなレピテーションリスクが高まります。

 

 

一度ネット上で「ブラック企業」とのレッテルを貼られると、

それはずっと残ってしまいますので、気をつけたいものですね。

 

 

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