「酒くさい社員」は解雇できる？アルコール依存症と会社の対応について

社員が朝から赤い顔

近づくとお酒のにおい・・・。

 

 

「解雇だ！」と言いたくなる

社長もいるかも知れません。

 

 

しかし

社員にアルコール依存症の疑いがある場合

会社の対応は慎重さが求められます。

 

 

 

（今日の「棒人間」　もしかしてアル中？？）

 

＜毎日更新1750日目＞

酒くさい社員がいる？？

 

 

 

 

社員の「アル中」が疑われる場合の対処法

 

朝からお酒を飲むって楽しいですよね。

 

 

私もお酒が好きな方なので

その気持ちはよくわかります。

 

 

ただ

仕事のある日に

 

 

お酒を飲んでしまうというのは

どうなんでしょうね。

 

 

本来飲んではいけない

とわかりきっている場面で我慢できずに

 

 

お酒を飲んでしまうというのは

いわゆる「アルコール依存症」が疑われます。

 

 

もし自社の社員が

アルコール依存症ではないかと

疑われる事態が発生した場合

 

 

会社としてはどう対処すべき

なのでしょうか？

 

 

一般的な常識的イメージで言えば

飲酒した上で仕事に来るなんて

 

 

解雇されても文句は

言えないのではないか

そう思われるかも知れません。

 

 

ところが

日本の裁判所では

解雇に対して非常に厳しい判断をします。

 

 

一般的には

解雇の要件として

というものがあります。

 

 

少なくとも

1回飲酒した上で仕事に来た

 

 

ということが発覚しただけでは

解雇は難しいと言わざるを得ません。

 

 

ですから

安易に解雇するのはリスクが

高いでしょう。

 

 

 

 

 

 

会社が行うべき対応

 

そこで

まずは

会社としては

 

 

その社員に対して通院を促すなどして

「アルコール依存症」なのかどうか

 

 

きちんと診断をもらうことが

必要でしょう。

 

 

その上で

もし「アルコール依存症」という

医師の診断が出た場合。

 

 

この場合には

 

 

ある程度「アルコール依存症」

に対する治療について

会社の支援が必要となるでしょう。

 

 

具体的には

その社員の「断酒」など

治療に向けた支援を行うことになります。

 

 

その上で

もしその社員の状況が

改善しなかった場合です。

 

 

その場合は

休職を命じるとか

 

 

段階的に懲戒処分を命じる

などの方法になってきます。

 

 

それにも関わらず改善

が見られない場合には

 

 

初めて「解雇」が視野に入ってくる

という感じでしょうか。

 

 

お酒は「百薬の長」と言われますが

反面飲み方によっては災いの

元になってしまいます。

 

 

お酒のトラブルはなるべく

避けたいものですね。

 

 

私も気をつけたいものです（笑）

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

 

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