【走り抜けた3年間、そしてこれから】11月の人気記事ベスト３〜その誕生秘話

毎日ブログを書き始めてから3年間

確かに私の人生は変わりました。

 

 

しかし

まだまだ道半ば

私の挑戦はこれからも続きます。

 

 

12月に入りましたので

 

 

毎月恒例の先月（11月）の

人気記事ベスト3ということで

お届けします。

 

（今日の「棒人間」　11月のイメージ）

 

＜毎日更新1307日目＞

副業を理由に残業を拒否する社員、どう対処したらよいか？

まず

第3位の記事はコチラ

⬇️⬇️⬇️

副業を理由に残業を拒否する社員、どう対処したらよいか？

 

 

働き方改革の流れ以降

政府も社員の「副業」を

奨励しています。

 

 

そんな中

世の中では

 

 

1日に数時間だけ働く「タイミーさん」

と呼ばれる人が出現しているとか。

 

 

会社員としてフルタイムで働きつつ

業務時間外に数時間だけ「副業」する

というスタイルの人もいるようです。

 

 

そうなると

たとえば急な仕事などがあり

会社が社員に残業を頼みたい時に

 

 

社員も「副業」の予定があって残業ができない

という場合が生じ得ます。

 

 

つまり

「副業」を理由に会社の残業を断る社員が

出てくるという可能性があるわけです。

 

 

そんな場合

法律のルールはどうなっているのか？

 

 

会社としてどう対処したらよいのか？

 

 

そんなことを書いたのがこの記事です。

 

 

 

風邪ひいて欠勤は労働契約違反？？有給は会社の配慮？？

そして

第2位の記事はコチラ

⬇️⬇️⬇️

風邪ひいて欠勤は労働契約違反？？有給は会社の配慮？？

 

 

 

インターネット社会では

とかく不正確な情報が

 

 

まことしやかに飛び交って

いることがあります。

 

 

Xを見ていて

とある経営者と思しき方の

投稿を目にしました。

 

 

そこには

 

とか

 

などと投稿されていました。

 

 

いやいや

体調不良での欠勤が

 

 

「労働契約違反」になるなんて

法的には間違いです。

 

 

むしろ

体調不良の社員に出社を強制したりすれば

労働基準法上問題になります。

 

 

さらに

社員の有給休暇が権利じゃなくて

会社の配慮だなどというのも間違い。

 

 

有給休暇は労働基準法に明記された

れっきとした社員の権利だし

 

 

逆に

一定の要件のもとで会社は社員に

有給を取らせる義務もあります。

 

 

こんな風に

ネット上には間違った情報も

少なくありませんので

 

 

注意したいものですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

走り抜けた3年間、しかしまだ道半ば

そして

堂々第1位の記事はコチラです

⬇️⬇️⬇️

走り抜けた3年間、しかしまだ道半ば

 

3年前に、

私のブログの師匠である板坂裕治郎さんの

ブログセミナーを受講しました。

 

 

それ以来毎日ブログを書きつつ、さらに、裕治郎さんの

「異端児エリート養成大学校」の

2年生と3年生を受講。

 

 

先日

この3年生の最後の授業があり

なんとか無事に「卒業」できました。

 

 

この3年間で

確かに私の人生は

大きく変わりました。

 

 

私自身の進むべき道が明確になって

迷いがなくなりました。

 

 

仕事の内容も質もやり方（スタイル）も

随分と変わりました。

 

 

そして

裕治郎さんのコミュニティーの

ブログ仲間をはじめとして

 

 

多くの異業種の仲間と

交流することで

 

 

私の世界観

人生観も大きく広がりました。

 

 

とは言え

まだまだ私も「道半ば」です。

 

 

私の「使命」を実践していく中で

まだまだ私の影響力は小さく

十分ではありません。

 

 

これからもブログを

中心とした情報発信を続け

 

 

また「異端児」で学んだことを

これからもひたすらに実践していく。

 

 

まだまだ私の挑戦は続きます。

 

 

 

 

 

 

さてさて

毎月恒例（？）となっている

先月のブログPV数です。

 

 

残念ながら

その前の月（10月）は

7783PVでしたが

 

 

今月はそれを若干下回って

しまいました（7328PV）

 

 

まぁ

それでも

 

 

そこそこ読んでいただけているので

よしとしましょう。

 

 

いつもお読みいただき

ありがとうございます。

 

 

もっともっと多くの人に読んでいただけるように

これからも日々しっかりブログを書いていきます。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

 

 

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