本当の退職理由はハラスメントや人間関係？　退職者を呼び戻す「アルムナイ制度」

人間

「別れ方」はとても大切です。

 

 

なぜなら

長い人生何がどうなって

 

 

別れた人とまた「ご縁」が

つながるかわかりません。

 

 

これ

男女の話ではありませんよ。

 

 

会社と社員の話です。

 

（今日の「棒人間」　ブーメランは戻ってくるのか？）

 

＜毎日更新1311日目＞

「アルムナイ（退職者）」大歓迎？？

人手不足の影響で

どの業界も新規の人材採用には

苦戦しています。

 

 

こうなったら

以前うちの会社を辞めた優秀な

社員に戻ってきてもらいたい。

 

 

実は

退職した人を呼び戻す

「アルムナイ（卒業生）」制度が

 

 

大企業を中心に広がりを

見せているそうです。

 

 

会社からしてみれば

その社員の人となりや

実力もわかっている。

 

 

しかも

いったん社外で経験を積んでいる社員が

戻ってくることを歓迎する動きがあるようです。

 

 

会社によっては

退職（転職）する社員に対して

 

 

アルムナイ制度の登録を

案内されることもあるそうです。

 

 

リクルートのアルムナイ制度の担当者は

といったコメントも

残しているようです。

 

会社の｢いい辞め方｣とは？　アルムナイ復帰へ対話重要に

 

 

ひと昔前ですと

辞めた会社にまた社員が

出戻るなんてことは

 

 

ちょっと考えにくかったですから

時代は変わったものですね。

 

 

しかし

この「アルムナイ制度」

 

 

元社員と会社のお互いのニーズが

マッチするのであれば

 

 

人手不足の世の中でおもしろい制度に

なるだろうなと思います。

 

 

 

 

 

本当の退職理由はハラスメントや人間関係？

ただ

「アルムナイ制度」が円滑に進むためには

 

 

そもそもなぜ社員がその会社を辞めたのか

という点も重要になってきます。

 

 

社員がその会社に悪い印象を

持って辞めたのであれば

 

 

いくら会社が「戻ってきて」

と呼び水をさしても

効果がないでしょう。

 

 

上記の記事によると

 

 

実は表向きの退職理由とは異なる

「本音の退職理由があった」

と7割の人が回答しているそうです。

 

 

たとえば

退職にあたって

 

 

「新しい仕事に挑戦したい」とか

「キャリアアップしたい」など

表向きの理由が語られることが多い。

 

 

しかし

本音の部分では

 

 

実は職場にハラスメントがあったり

人間関係で悩んで辞める

というケースも少なくないようです。

 

 

とは言え

退職にあたってこうした「本音」

の理由は言いにくいものです。

 

 

だから

会社としては

 

 

社員が退職する表向きの理由を

「鵜呑み」にしてはいけない

ということです。

 

 

たとえば

職場におけるハラスメントに対しては

「パワハラ防止法」という法律があり

 

 

会社にも社内のハラスメントを防止する

対策を講じることが義務化されています。

 

【パワハラ防止法】会社のパワハラ防止策として義務化されていること

 

 

しかし

実際には特に中小企業などでは

 

 

パワハラ防止の対策があまり

進んでいないという指摘も受けます。

 

 

人手不足の世の中

社員の離職を防ぐためにも

ハラスメントの防止策は重要です。

 

 

しかも

これからの世の中

 

 

中小企業においても「アルムナイ制度」で

良い社員に戻ってきてもらうためにも

 

 

ハラスメント防止策に力を

入れる必要はありそうですね。

 

 

 

 

 

 

 

良い「別れ方」は大事？？

いずれにしても

「アルムナイ制度」は

 

 

いったん会社を退職した社員に

戻ってきてもらう制度です。

 

 

戻ってきてもらう前提として

 

 

社員の退職

すなわち「辞め方」が

重要になってくると言われます。

 

 

ここで大切なのは

いわゆる「別れ方」というやつです。

 

 

たとえば

離婚でもそうですが

 

 

いろいろ事情はあるにせよ

「もうお互いに顔も見たくない」

という感じで険悪に別れてしまう。

 

 

そうすると

その後の子どもの養育費や面会交流などで

とても大変な状況になってしまいます。

 

 

同じことは

社員の退職という「別れ際」

の場面でも問題になってきます。

 

 

「アルムナイ制度」の浸透に伴って

社員も会社を辞める際の「辞め方」には

気をつけなければならない。

 

 

それとともに

会社も

 

 

やはり退職する社員に悪い印象を持って

辞められないようにする努力は

必要なんだろうなと思います。

 

 

なんでもそうですが

お互いに「二度と顔を合わせられなくなる」

ような別れ方はよくありませんね。

 

 

今の世の中

どこで「縁」がつながるか

わかりません。

 

 

いざという時に「ご縁」を活かせるように

「別れ方」にも気を配る必要はありそうです。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

 

 

◾️裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田悌一郎のプロフィール

 

◾️あなたのお悩み解決・法律相談/なんでも相談サービス

 

◾️あなたの会社のトラブルを予防します〜あんしん法務ガード（顧問契約）

 

◼️「裁判沙汰」を予防する、契約書作成・リーガルチェックサービス

 

◾️弁護士による通知書（内容証明）作成・発送サービス

 

◾️メールによる法律相談サービスについて

 

◾️無料メルマガ「裁判しない生き方」

 

◾️【無料】セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付

 

◾️YouTube（渋谷の弁護士・吉田悌一郎の中小企業ビジネス法務チャンネル）

 

◾️Voicy（裁判しない弁護士のトラブル解決ラジオ）

 

 

 

 

最新動画　

今回は、「工務店・建設会社必見！「一人親方」との取引で注意すべき「フリーランス保護法」のポイント」というテーマでお話ししています。

 

 

 

 

 

活動ダイジェスト