職場結婚を理由とする雇い止めと懲戒処分の有効性

職場結婚をしたら

有期雇用社員の妻は雇い止めに

無期雇用社員の夫は降格の懲戒処分。

 

 

事業主のこのような対応は

法的に認められるのでしょうか？

 

 

（今日の「棒人間」　職場結婚はNG？？）

 

＜毎日更新1410日目＞

職場結婚はNG？？

宮崎県の宮崎産業経営大学というところで

職場結婚を理由に雇い止めをされたり

懲戒処分を受けた

 

 

ということで裁判が起こされた

という報道がありました。

 

職場結婚したら「１人が退職するのが不文律」などと雇い止め、懲戒処分の無効確認など求め提訴

 

 

 

この大学の助教として勤務していた女性と

その夫で同じ大学の教授の男性が職場結婚。

 

 

結婚の報告を受けた大学側は

などとして

この女性の助教を今年度末で

雇い止めにすると通告。

 

 

さらに

男性の方は教授から准教授に

降格する懲戒処分を行いました。

 

 

これらの対応について

大学側は

などとしているそうです。

 

 

そこで

この夫婦が大学に対し

 

 

職員としての地位確認や懲戒処分の

無効を訴えて裁判を起こした

ということです。

 

 

今どき

 

 

職場結婚を理由に雇い止めとか

懲戒処分を堂々と下すとは

なかなかすごい話ですね。

 

 

 

 

 

 

職場結婚を理由とする雇い止めは許されるか？

まず

今回の大学側の対応を

1つ1つ見ていきましょう。

 

 

妻である助教が「雇い止め」を

通告されたわけですが

 

 

雇い止めとは

有期雇用契約の期間が満了して

契約を更新しないことを言います。

 

 

この点

有期雇用契約ですから

雇用の期間が決まっているわけですが

 

 

だからと言って雇い主側がまったく

自由に雇い止めができる

というわけではありません。

 

 

労働契約法19条では

雇い止めについて

は

 

 

雇い主は

雇用契約更新の申し出があった場合

 

 

同一条件でそれを承諾したものと

みなされるとしています。

 

 

確かに

今でも

就業規則などで

 

 

「職場結婚した場合

どちらかが異動ないし退職」などと

定められていることがあります。

 

 

しかし

他方で

 

 

日本国憲法第24条では

婚姻の自由を保障しています。

 

 

また

男女雇用機会均等法では

とも定められています。

 

 

こうした状況を踏まえると

職場結婚をしたことを理由に

行われた雇い止めは

 

 

「客観的に合理的な理由を欠」くとして

認められない可能性が高いものと考えます。

 

 

 

 

 

 

職場結婚を理由とする懲戒処分の有効性

さてもう1つ

夫である教授は

 

 

准教授に降格するという

懲戒処分を受けています。

 

 

一般に

事業主が行う懲戒処分が

有効であるためには

 

 

まず前提として

就業規則で懲戒事由が

定められていることが必要です。

 

 

この点

就業規則で職場結婚したことを理由に

 

 

降格など懲戒処分を行うことが

定められているケースもあります。

 

 

ただ

就業規則に根拠規定があっても

懲戒処分が無効となる場合があります。

 

 

すなわち

労働契約法15条では

その懲戒処分が

当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。

と定められています。

 

 

この点は

やはり先ほどの憲法24条及び

男女雇用機会均等法の趣旨に照らしても

 

 

職場結婚を理由とする懲戒処分は

同じく「客観的に合理的な理由を欠」くとして

無効とされる可能性が高いと考えます。

 

 

この辺のところは

確かに昭和の時代であれば

 

 

職場結婚を理由とする雇い止めや

懲戒処分が有効とされて

いたかも知れません。

 

 

しかし

今の時代はそれと比較して

 

 

多様性や個人の自由を尊重するという

社会的価値観が形成されいてます。

 

 

法律の解釈というものは

決して固定的なものではなく

 

 

こうした時代や地域の価値観が反映され

変化していく側面もあります。

 

 

経営者も

古い価値観のままでいると

 

 

社員との間で思わぬトラブルとなり

「裁判沙汰」に陥るリスクがあります。

 

 

やはり

この辺の価値観のブラッシュアップは

常に意識していく必要があるでしょうね。

 

 

 

 

 

さて

今日のダジャレを1つ。

 

それでは

また。

 

 

 

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