【パワハラ】勝手に部下の髪を切るのは犯罪？？

髪型指導をしても

それに従わない部下について

勝手に上司が髪の毛を切ってしまった。

 

 

このような行為は「パワハラ」に

当たり得る行為であるだけではなく

 

 

刑法上の「暴行罪」という

犯罪にあたる可能性もあります。

 

 

社員の髪型指導と「パワハラ」

どう考えたら良いのでしょうか？

 

 

（今日の「棒人間」　勝手に他人の髪を切るのは犯罪？？）

 

＜毎日更新1557日目＞

勝手に髪を切るのは暴行罪？

 

あれは

私がまだ幼稚園児だった頃のこと。

 

 

友達とふざけて「床屋さんごっこ」

というのをやっていました。

 

 

それで

私が友達の髪の毛を

本当に切ってしまった。

 

 

なんかおかしな髪型に

なってしまったらしく

その子の親からうちの親にクレームが。

 

 

それを知ったうちの父が烈火の如く怒り

「他人の髪の毛を勝手に切るのは犯罪だ」

 

 

「捕まるぞ！」と言われたことを

覚えています。

 

 

犯罪だ

と言われても

 

 

もちろん幼稚園児の私には

何のことやらさっぱりわかりません。

 

 

月日は流れ

私は大学の法学部に入学したとき

 

 

他人の髪の毛を切ることが

なぜ犯罪になるのか

疑問を解明しようと思いました。

 

 

そして

見つけました。

 

 

刑法第208条

暴行ヲ加ヘタル者ハ二年以下ノ懲役若ハ三十萬圓以下ノ罰金又ハ拘留若ハ科料ニ処ス

 

これは

「暴行罪」という犯罪を

定めた刑法の条文。

 

 

これは今から約30年前

私が学生だった頃の刑法の条文で

 

 

今の法律はもっとわかりやすい

言葉に変わっています。

 

 

ここで言う「暴行」とは

のことを言うとされています。

 

 

 

一般的には

殴るとか蹴るといったことを

イメージしますが

 

 

それだけではありません。

 

 

「有形力の行使」というと結構広い概念で

他人の髪の毛を勝手に切ることも

 

 

この「不法な有形力の行使」に当たる

と言われているのです。

 

 

まぁ

だからといって幼稚園の子どもが

 

 

「捕まる」というのはかなり

大袈裟ではありますが。

 

 

ところが

大人の世界でも

 

 

部下の髪の毛を勝手に切ってしまった

という事件があったようです。

 

 

 

 

部下の髪の毛を勝手に切っちゃった？

 

茨城県小美玉市で

消防士の男性が

 

 

長髪だった男性部下の髪の毛を勝手に

切るなどのパワハラ行為があったとして

 

 

停職や減給の懲戒処分を受けた

との報道がありました。

 

無理やり部下の髪切った消防士2人懲戒　「ふざけて切ってしまった」と説明、茨城・小美玉

 

 

報道によると

長髪の髪型をした男性部下に対し

 

 

現場活動に支障があるということで

髪を切るように複数回指導したそうです。

 

 

ところが

この部下が指導に応じなかったため

 

 

勤務時間中に無理やり

髪を切ったとのことです。

 

 

髪を切った消防士らは

「ふざけて切ってしまった」と

説明しているそうです。

 

 

職場におけるパワハラについては

先日のブログで少し詳しめに

お話ししました。

 

社内での「パワハラ」を防止するために何をすべきか？

 

業務上必要な指導が「パワハラ」とならないために注意すべき3つのポイント

 

 

おさらいですが

職場におけるパワハラは

 

 

 

上記のとおり

勝手に他人の髪の毛を切る行為は

「暴行罪」という犯罪にも該当しますし

 

 

「②業務上必要かつ相当な範囲を超え」

ていることは明らかでしょう。

 

 

そして

それによって部下の「③就業環境」も

害されているのですから

 

 

まぁ「パワハラ」に当たるのは

間違い無いでしょうね。

 

 

 

 

 

 

髪型指導と「パワハラ」

 

他人の髪の毛を勝手に

切るのは論外としても

 

 

長髪の男性部下に対して

髪を切るように繰り返し

指導すること自体は

 

 

「パワハラ」に当たらない

のでしょうか？

 

 

これは

割と多くの職場でも問題に

なりそうな話ですよね。

 

 

この点

長髪を切ることが

その業務と何ら関連性がないという場合は

 

 

やはり「②業務上必要かつ相当な範囲を超え」た

指導ということになりそうです。

 

 

ただ

消防士という仕事の場合は

 

 

業務の性質上

安全性との関係で問題と

なり得ることはあるでしょう。

 

 

たとえば

その長髪が

消化活動中に髪の毛が機器に絡まるとか

 

 

防火服やヘルメットから

髪の毛がはみ出て危険

 

 

呼吸器の装着に支障をきたす

などといったことはあるかもしれません。

 

 

このように

消防士としての業務遂行に直接的な

危険性が認められる場合には

 

 

職務命令として髪を切るよう指示することは

業務の適正な範囲内と見なされる

可能性が高いでしょう。

 

 

また

消防署の服務規律に

「清潔かつ端正な髪型を保つこと」や

 

 

「職務遂行に支障がないよう

髪がヘルメットからはみ出さないよう整えること」

といった明確な規定がある場合。

 

 

その場合には

それに従うよう指導することもやはり

適正な業務上の指導とされるでしょう。

 

 

このように

髪型指導といっても

それが「パワハラ」になるかどうかは

 

 

その業務の性質や服務規律の規定

具体的な指導のやり方など

によっても異なり得るということです。

 

 

職務上の規律などで

やはり働く人の髪型は重要ですが

 

 

他方で多様性や個人の価値観が

重視される時代でもあります。

 

 

それぞれの職場において

その辺のバランスを考えていく

必要があるでしょうね。

 

 

 

それでは

今日のダジャレを1つ。

 

 

 

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

◼️新作note（有料記事）「ファン付き作業着は義務？」知らなきゃ大損！夏の熱中症対策、会社がすべきこと

 

 

◾️裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田悌一郎のプロフィール

 

◾️あなたのお悩み解決・法律相談/なんでも相談サービス

 

◾️あなたの会社のトラブルを予防します〜あんしん法務ガード（顧問契約）

 

◼️「裁判沙汰」を予防する、契約書作成・リーガルチェックサービス

 

◾️弁護士による通知書（内容証明）作成・発送サービス

 

◾️メールによる法律相談サービスについて

 

◾️無料メルマガ「裁判しない生き方」

 

◾️【無料】セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付

 

◾️YouTube（渋谷の弁護士・吉田悌一郎の中小企業ビジネス法務チャンネル）

 

◾️Voicy（裁判しない弁護士のトラブル解決ラジオ）

 

◾️あなたの声をお聞かせください

 

 

 

 

 

最新動画　

今回は、「その社名、本当に大丈夫？不正競争防止法に注意！」というテーマでお話ししています。

 

 

 

活動ダイジェスト

ご提供中のメニュー