【社員が会社のすすめるセミナーに参加】これって労働時間？

最近、

社長さんが社員さんを連れて

セミナーに参加する、

という姿をよく見かけます。

 

 

これは会社にとっては

一定のメリットがあります。

 

 

他方で、

社員さんの立場に立ってみると、

このセミナー参加の時間は

「労働時間」にあたるのかどうか、

気になるところだと思います。

 

 

 

 

（とあるセミナーの様子＠福岡）

 

＜毎日更新６３３日目＞

社員が休日にセミナー参加、これって労働時間？

少し前に、

あるセミナーで登壇した時の話です。

 

 

それは、

主に経営者の方向けに、

社員さんとの法的なトラブルを

予防するにはどうしたら良いか？

というテーマでお話ししました。

 

 

そのときに、

ある会社の社長さんが、

人事担当の社員さんを一緒に連れて

参加してくれました。

 

 

最近このようなケースをチラホラ見かけます。

 

 

私が受講者として受けるセミナーなどでも、

社員さんを一緒に連れて参加している

社長さんが時々います。

 

 

経営者向けのセミナーに社員さんも

一緒に参加してもらうメリットは、

社長が社員さんとの間で

というものでしょう。

 

 

社長だけがセミナーを受けて、

会社に戻って

 と言っても、

なかなか社員さんに伝わりません。

 

 

社員さんは内心、

とうんざりしているかも

知れません。

 

 

しかし、

社員さんも一緒にセミナーを受けてもらう、

ということになれば、セミナーの内容や

意義を社長から社員さんに伝える、

という作業が不要になります。

 

 

むしろ、

社員さんも同じ情報や問題意識を共有でき、

優秀な社員さんであれば、

いちいち社長から指示されなくても、

自分で考えて動く、

ということも可能になります。

 

 

そうなれば、

会社組織全体としてみれば、

大変にコストパフォーマンスが

良くなる、というわけです。

 

 

ただ、

もし休日に社員さんが社長と一緒に

セミナーに参加したとすれば、

この時間は「労働時間」に当たる

のでしょうか？

 

 

もし仮に「労働時間」に当たるとすれば、

残業代、すなわち休日の割増賃金を

支払わなければならないことになります。

 

 

社長からしてみれば、

と思うかも知れません。

 

 

しかし、それは関係ない、

というか、

社長が参加させているのであれば、

社員のセミナー代を会社が

負担するのは当然のことです。

 

 

 

 

 

 

「自主的な参加」と言えるかどうかの判断基準

そもそも労働時間とは，

どのような時間を言うのでしょうか？

 

この点，裁判例では，

とされています。

 

客観的に決まるというのは，

たとえば就業規則や労働契約の定めが

どうなっているかによって形式的に

決まるのではないということ。

 

 

あくまでケースバイケースで，

その実態を見て会社の指揮命令下に

置かれていたかどうかが判断される

という意味です。

 

 

たとえば，社長が命令でセミナーへの

参加を社員に義務付けた場合は，

当然指揮命令下に置かれた時間と

評価されます。

 

 

ですから、セミナー参加の時間は

労働時間となり，給料（割増賃金）

の支払いが必要となります。

 

 

また，仮に建前上は自由参加とされて

いたとしても，

こんな場合も，実質的には参加が強制

されていたといえ，労働時間と判断

されることになるでしょう。

 

 

ですから，先程の例で言えば，

社長が社員にセミナー参加を命じた，

あるいは事実上社員が参加することが

強制されていたような場合には，

給料を支払う必要があることになります。

 

 

他方で、セミナーは、その内容によっては、

社員さんにとって大きな学びになったり、

社員さん自身のキャリアアップに

つながることもあります。

 

 

つまり、社員さんが自主的に参加したい、

と希望することも十分にあり得ることです。

 

 

もし仮に、社員の参加が完全に自由であれば，

それは「会社の指揮命令下に置かれた」

ものとは言えない場合もあるでしょう。

 

 

その場合は、セミナー参加の時間は

労働時間とは言えず，給料を支払う

必要はないということになります。

 

 

要は、わかりやすく言えば、

事実上その参加が

という点がポイントになります。

 

 

この辺は、ケースバイケース

と言わざるを得ないでしょう。

 

 

ただ、私は、結局のところ

社員のセミナー参加が自由か強制かは、

会社（社長）と社員との関係性が

大きく影響するのではないか、

と思います。

 

 

特に、

顔が見える中小零細企業の場合、

社長と社員との関係性が良好で、

相互にしっかりとした信頼関係がある場合。

 

 

この場合には、

社員さんにとってもメリットのある

セミナーに参加した場合、

社員さんは

とは普通は言わないでしょう。

 

 

ところが、

社長と社員との関係性が良くなくて、

しかも社長がワンマンで、

なかなか普段から社長に意見も言えない、

そんな雰囲気では、たとえ社員が

表面上は自主的に参加していたとしても、

ということになりがちです。

 

 

結局のところ、

中小零細企業においては、

この手の問題は、

社長と社員さんとの普段の関係が

モノを言ってくる、というわけです。

 

 

やはり、

これに勝る労務対策はないですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まとめ

というわけで、

今日のポイントは

 

ということです。

 

 

あ、ところで、

私のセミナーに参加してくださった

会社の方は、社長さんもとても

良い方で、社員さんも学ぶ意欲が

とても旺盛な方でした。

 

 

この社長さんと社員さんは関係も

良さそうで、しっかりとした信頼関係も

ありそうでしたので、

「自主的か強制か」云々なんて話は

問題にならないように感じました(^ ^)

 

 

 

 

 

 

 

 

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今回は、中小零細企業が押さえておきたい個人情報保護法、というテーマでお話しています。

 

 

 

 

 

 

 

 

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