【忘年会の参加強制はダメ】飲み会不参加で解雇？？

相変わらずコロナの不安はあるものの、忘年会シー

ズン到来です。

 

 

忘年会の参加強制はもちろんいけませんが、社員が

積極的に忘年会に参加したがる、そんな会社をめざ

したいですね！

 

 

 

 

（西伊豆REN VILLAGE）

 

＜毎日更新５８４日目＞

飲み会不参加が原因で解雇？？

フランスで、飲み会への不参加が原因で会社を解雇

された男性が訴えた裁判で、裁判所が飲み会の参加

拒否の自由を認め、不当解雇であると判断した判決

が出されたようです。

 

 

これは、パリを拠点とするコンサルタント会社で働

いていた男性が、同僚と宴会をする職場の習慣を楽

しまず、そうした宴会の不参加が原因で会社を解雇

されたそうです。

 

 

解雇理由は、

というもの。

 

 

訴えを起こした男性の主張では、宴会では過度な飲

酒に加えて、性的なあざけりや無礼なニックネーム

を付ける文化があったとのことです。

 

 

会社での飲みニケーションとか、飲み会の強要とか、

日本だけの話だと思っていましたが、ヨーロッパで

もこんなことがあるなんて、ちょっと驚きですね。

 

 

ちょうど忘年会シーズンではありますが、我が国で

は、コロナをきっかけにして会社の飲みニケーショ

ン文化を見直す動きが加速しているように感じます。

 

 

 

要は、「誰と飲むか」の問題？

 

ここ数年、こういう声をよく聞くようになりました。

 

 

会社の飲み会というのは、いろいろと気を使うし楽

しくないので避けたい、その辺が会社の飲み会が嫌

われる理由なのでしょう。

 

 

お酒を酌み交わしながら交流を図るという「飲みニ

ケーション」はすでに死語になりつつあります。

 

 

他方で、そんなに会社の飲み会が嫌なのかというと、

別の声も聞こえてきます。

 

 

私の知り合いの会社では、社長は気を遣って今年も

忘年会は中止にしようと思っていたところ、社員さんから、

と言われたそうです。

 

 

社員さんからこんなことを言われたら社長さんは嬉

しいでしょうね！

 

 

要は、会社の飲み会そのものが嫌、というよりも、

誰と飲むのかという点が重要なんでしょうね。

 

 

会社内での人間関係があまり良くなければ、飲み会

なんかあまり行きたいと思わないでしょう。

 

 

しかし、社長と社員の信頼関係がしっかりしていて、

社内の人間関係が良い会社では、むしろ社員さんも

飲み会に積極的に参加してくれるようです。

 

 

もちろん、社員が飲み会に来ることを強要するとか、

飲み会に来ない社員を解雇するなどというのは論外です。

 

 

しかし、社長としては、社員が積極的に忘年会に参

加したがるような、そんな会社作りをめざしたいですね。

 

 

私としても、まったく身につまされるお話です（汗）

 

 

 

 

まとめ

というわけで、

今日のポイントは

 

ということです。

 

 

それにしても、フランスと言えば個人主義の国、と

いうイメージがあります。

 

 

飲み会の参加・不参加など当然に社員の自由だと思

っていましたので、冒頭のような事件があるとは驚きですね！

 

 

つくづく、お酒というものは楽しく飲みたいものです！

 

 

 

 

 

 

 

 

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今回は、ちょっと息抜き回ということで、「忙しい」というテーマでお話ししてみたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

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