業績不振でもボーナスの支払いは必要？経営者が知っておくべきボーナスのルール

中小企業の経営者にとっては

頭の痛いボーナス時期。

 

 

たとえば

会社の業績が悪いのに

 

 

ボーナスは支払わなければ

ならないのでしょうか？

 

 

 

（今日の「棒人間」　お金が飛んでいく時期？？）

 

＜毎日更新1645日目＞

経営者にとってボーナス時期は憂鬱？？

ちょっと早い気もしますが

そろそろ「年の瀬」が

近づいてきましたね〜。

 

 

年末というのは

何かと楽しいイベントも

控えています。

 

 

クリスマスや年末年始

冬休み

家族で旅行される方もいるでしょう。

 

 

しかし

経営者にとっては

 

 

年末はある意味「憂鬱」な

ボーナス時期でもあります。

 

 

社員にボーナスを払うと

まとまったお金が

出ていくという意味で

 

 

頭の痛い時期かも知れませんね。

 

 

とはいえ

社員さんからしてみれば

ボーナスへの期待は小さくないでしょう。

 

 

年の瀬は楽しいイベントが

盛りだくさんですが

その分出費もかさみます。

 

 

ボーナス月に多めに支払う

住宅ローンを組んでいる人もいるでしょう。

 

 

こうした期待と社員の

生活がかかったボーナス。

 

 

そのボーナスの重みが一気に

経営者の方にのしかかってくる

そんな時期でもありますね。

 

 

 

 

業績が悪ければボーナスは払わなくて良い？？

 

ところで

中には

 

 

うちは業績が悪いので

今年のボーナスは出せない

という会社もあるかも知れません。

 

 

社長の中には

とおっしゃる方もいますね。

 

 

この点

法的にはどうなのでしょうか？

 

 

会社の業績が悪ければ

本当にボーナスは支払わなくても

良いのでしょうか？

 

 

この点

一般的には

 

 

会社は社員にボーナス（賞与）を

支払う義務はありません。

 

 

よく

就業規則や労働契約には

ボーナスは

または

などと定められている

ことがあります。

 

 

そして

実際にもそのように

運用されている場合には

 

 

会社の業績が悪いことを理由に

 

 

今年のボーナスは支給

しないとすることも

法的には可能です。

 

 

このように

一般的にはボーナスというものは

月々の給料とは違い

 

 

労働契約の内容というよりは

会社が社員に恩恵的に支給するもの

という性質が強いでしょう。

 

 

 

 

 

 

例外的に、ボーナスの支払義務が発生する場合

ところが

例外的に

 

 

ボーナスであっても

会社に支払義務が

生じるケースもあります。

 

 

それは

就業規則や労働契約で

 

 

ボーナスの支給が

約束されている場合です。

 

 

例えば

就業規則などで

 

 

ボーナスの支給は夏冬2回

年4ヶ月などと明確に

定められていることがあります。

 

 

そうした場合には

ボーナスの支給も労働契約の

内容となっています。

 

 

すなわち

その場合にはボーナスも

労働基準法上の「賃金」に該当するため

 

 

原則として会社には支給する

義務が発生します。

 

 

そうしたケースで

「会社の業績が悪いから」という理由だけで

 

 

会社が一方的にボーナスの

不支給や減額などをした場合。

 

 

その場合は

会社側の債務不履行となり

 

 

社員との間でトラブルになる

可能性があります。

 

 

また

仮に就業規則などで明確に

定めていなかったとしても

 

 

会社の慣行として業績に関わりなく

ボーマスを毎年支給していたような場合。

 

 

この場合も

一種の「労働慣行」あるいは

 

 

黙示の労働契約とみなされて

しまう可能性があります。

 

 

簡単にいえば

明文の規定はなくとも

 

 

会社と社員との暗黙の約束で

ボーナスの支払いの約束がなされていた

と判断されてしまうのです。

 

 

こうした場合も

会社にボーナスの支払義務が

発生することになります。

 

 

そんなわけで

上記のとおり

 

 

原則として会社にボーナスの

支払義務はありませんが

 

 

例外的に支払義務が発生する

場合がありますので

注意が必要です。

 

 

 

ところで

ちょっと法律を離れて考えてみると

 

 

ボーナスは1年間働いてくれた

社員さんに対する「感謝」という

意味合いもあると思うんですよね。

 

 

経営者としては

しんどい時期ではありますが

 

 

払うべきボーナスは社員に感謝しつつ

喜んで気持ち良く払いたいものですね。

 

 

いや

これは私自身の「自戒」を込めて（汗）

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

 

◼️新作note（有料記事）「ファン付き作業着は義務？」知らなきゃ大損！夏の熱中症対策、会社がすべきこと

 

 

◾️裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田悌一郎のプロフィール

 

◾️あなたのお悩み解決・法律相談/なんでも相談サービス

 

◾️あなたの会社のトラブルを予防します〜あんしん法務ガード（顧問契約）

 

◼️「裁判沙汰」を予防する、契約書作成・リーガルチェックサービス

 

◾️弁護士による通知書（内容証明）作成・発送サービス

 

◾️メールによる法律相談サービスについて

 

◾️無料メルマガ「裁判しない生き方」

 

◾️【無料】セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付

 

◾️YouTube（渋谷の弁護士・吉田悌一郎の中小企業ビジネス法務チャンネル）

 

◾️Voicy（裁判しない弁護士のトラブル解決ラジオ）

 

◾️あなたの声をお聞かせください

 

 

 

 

活動ダイジェスト