【フキハラ】社長の不機嫌はハラスメントになる？

「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」

という言葉をご存じでしょうか。

 

 

怒鳴るわけでもないのに

不機嫌な態度で職場の空気を悪くする。

 

 

そんな「フキハラ」が原因で警視庁の

幹部が処分されたというニュースが

ありました。

 

 

 

（今日の「棒人間」　不機嫌オーラを出す人？？）

 

＜毎日更新1771日目＞

警視庁で「フキハラ」で処分？？

 

職場で不機嫌な態度をとった

警視正の男性に対して

 

 

警視庁が処分を行なったという

報道がありました。

 

フキハラで部下100人超の警視正処分　「萎縮させた」警視庁が認定

 

 

報道によると

この警視正は

職場で不機嫌な態度をとって

 

 

部下の勤務環境を

悪化させたということで

 

 

言動で部下を萎縮させるいわゆる

「不機嫌ハラスメント（フキハラ）」

に認定したとのこと。

 

 

警視庁や警察庁に

「パワハラを受けている」という

訴えが複数あったため

 

 

警視庁が部下らに事情聴取。

 

 

その結果

この警視正の男性について

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「フキハラ」は違法なのか？

 

こう書くと

世のオジサマ達から

とお叱りを受けそうですが

 

 

周囲に対して「不機嫌オーラ」

を撒き散らす人って

確かにいますよね。

 

 

こういう人が職場にいると

確かに周りの人はやりづらい。

 

 

結果的に

職場の雰囲気や環境が

悪化することもありそうです。

 

 

そもそもこの

「不機嫌ハラスメント（フキハラ）」

 

 

というのは

違法なのでしょうか？

 

 

結論的に言えば

単に無愛想

無口

 

 

機嫌が悪いという不機嫌な

状態を見せるだけでは

違法とまでは言えません。

 

 

ただし

日常的に不機嫌な態度を撒き散らし

 

 

それによって部下が萎縮して

しまっているような場合は

 

 

「パワハラ」の一種に該当

する可能性があります。

 

 

法的な職場における「パワハラ」とは

であり

①から③の要素をすべて

満たすものを言うとされています。

 

 

具体的に言えば

「不機嫌オーラ」も度が過ぎると

 

 

「② 業務上必要かつ相当な範囲を超える」

と判断され

 

 

「パワハラ」に当たり得る

というわけです。

 

 

 

 

 

 

自分の機嫌は自分でとろう

 

人間

生きていればいろいろなことがあり

 

 

当たり前ですが楽しいこと

ばかりではありません。

 

 

仕事をしていれば

腹の立つことやイライラ

することもあるでしょう。

 

 

まして

日常的にいろいろなストレスに

 

 

さらされている経営者であれば

尚更です。

 

 

ついつい職場で「不機嫌オーラ」を

出してしまうこともあるかも知れません。

 

 

しかし

社長の機嫌というものは

あっという間に社内に「伝染」します。

 

 

まして

人数が限られた中小企業であれば

 

 

社長の「不機嫌オーラ」は一瞬で

社内の空気を悪化させます。

 

 

社員が萎縮して

いつも社長のご機嫌を伺う会社では

やはり社員が伸び伸び仕事ができず

 

 

ひいては会社の生産性そのものにも

影響してくるでしょう。

 

 

ですから

厳しいことを言えば

 

 

社長などの「偉い人」であればあるほど

自分の機嫌は自分でとる術を身に

つけなければなりません。

 

 

いやいや

私自身も自戒を込めて。。。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

 

◾️裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田悌一郎のプロフィール

 

◾️あなたのお悩み解決・法律相談/なんでも相談サービス

 

◾️あなたの会社のトラブルを予防します〜あんしん法務ガード（顧問契約）

 

◼️「裁判沙汰」を予防する、契約書作成・リーガルチェックサービス

 

◾️弁護士による通知書（内容証明）作成・発送サービス

 

◾️メールによる法律相談サービスについて

 

◾️YouTube（渋谷の弁護士・吉田悌一郎の中小企業ビジネス法務チャンネル）

 

◾️あなたの声をお聞かせください

 

 

 

 

最新動画　

今回は「ChatGPTの「嘘」で弁護士が制裁！？存在しない裁判例を信じた末路」というテーマでお話ししています。