【３６協定】「サブロク」なのか、「サンロク」なのか？

会社が社員を残業させる

ときに必要となる

いわゆる「36協定」

 

 

これを「サブロク」協定と呼ぶのか

「サンロク」協定と呼ぶのか。

 

 

正しい呼び方は

果たしてどちらでしょう？

 

（今日の「棒人間」　「サブロク」か、「サンロク」か？）

 

＜毎日更新１０５２日目＞

最近の若い人は「サンロク」協定？？

今日は、

おもしろいTwitter（X）の

投稿を見つけました。

 

社員さんの残業に関する

いわゆる「36協定」の

読み方について

 

 

従来は「サブロク」協定と

呼ばれていました。

 

 

ところが

会社の人事部に配属された

新人の社員さんが

 

 

これを「サンロク」協定と言って

上司に指摘された

というお話です。

 

 

なるほど

今までは当たり前に

「サブロク」協定

 

 

と言っていましたが

最近の若い人の間では

これを「サンロク」協定

 

 

と読む人が結構いる

らしいですね。

 

 

さてさて

これはどちらの読み方が

正しいのでしょうか？

 

 

 

残業させるのは「当然」ではない

そもそも、

「36協定」ってなに？？

という話ですね。

 

 

これは

会社で社員さんを

残業させる場合に必要となる

 

 

「労使協定」のことを

意味します。

 

 

そもそも

法律で定められた残業代

さえ払っていれば

 

 

社員を残業させることができる

と思っている経営者がおられますが

 

 

これ

よくある誤解です。

 

 

労働基準法上の大原則としては

１日８時間

１週間で４０時間

 

 

を超えて働かせては

ならないと規定

されています。

 

 

その上で

この「36協定」

がある場合に

 

 

例外的に残業をさせる

ことができる

 

 

という建て付けに

なっています。

 

 

これはまず

残業や休日労働については

 

 

あらかじめ会社は労働者の

過半数代表者と

とされています。

 

 

 

このことは

労働基準法３６条に

定められているので

 

 

この労使協定のことを

通称「36協定」と

呼んでいるのです。

 

 

さらに

36協定は締結する

だけではダメで

 

 

これを所轄の労働基準監督署長に

届け出ることも必要とされます。

 

 

世の中では会社が命じれば

残業するのは当たり前といった

 

 

上記の原則と例外が逆転している

誤解があります。

 

 

しかし

法律上の建前は違いますので

注意が必要です。

 

 

これに違反して

３６協定がないのに

残業をさせた場合には

 

 

労働基準法違反として

罰則も定められています。

 

 

また

悪質な違反事例（送検事例）

などは、

 

 

企業名が公表される

こともあります。

 

 

 

結局読み方はどちらでもよい？

さてさて、

この「36協定」の読み方ですが

 

 

果たして「サブロク」

協定が正しいのか？

 

 

それとも

「サンロク」協定が正しいのか？

 

 

まぁ

呼び方はどちらでも

良いでしょう。

 

 

そもそも

上記のとおり「36協定」

という名称自体が

 

 

単に労働基準法36条に

定められているという理由で

付けられた通称にすぎません。

 

 

法律の条文に「36協定」

という言葉が出てくる

わけではないのです。

 

 

やはり

呼び方よりも大切なことは

 

 

社員の残業に関する「36協定」

の上記の手続きをきちんと

守ること。

 

 

ところが

私の肌感覚としても

 

 

意外にこの３６協定の手続きを

ちゃんとやっていない

経営者の方がおられます。

 

 

ありがちなのは

就業規則には３６協定の届出を

したことになっているのに

 

 

実際にはやっていない

というケース。

 

 

たぶん

就業規則はその辺のひな形なんかを

見て適当に作ったけど

 

 

社員の残業に関する３６協定に

ついてよくご存知なかった

のでしょうね。

 

 

上記のとおり

「36協定」を締結しないで

社員を残業させた場合には

 

 

刑事罰を受けたり

企業名が公表されたり

するリスクがあります。

 

 

それだけではなく

社員とトラブルになり

 

 

最悪は「裁判沙汰」に

陥る危険があります。

 

 

この点

私のミッションは、

ということ。

 

 

社員の残業にまつわる

「裁判沙汰」を避けるためには

 

 

やはりこの「36協定」

についてきちんと理解し

 

 

法律の手続きを守ることが

必要です。

 

 

もし

うちの会社はちょっと不安だ

 

 

という経営者の方がおられましたら

コッソリと私にご相談下さい（笑）。

 

 

それでは

また。

 

 

 

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