職場のグループLINEでパワハラとなる場合とは？グループLINEの功罪

社内の連絡用ツールとしても

活用されているグループLINE。

 

 

しかし

使い方を間違えると

 

 

社内の「パワハラ」の温床

になる危険性があります。

 

 

会社も主体的に

社内のグループLINEの使い方に関心を

持っていかなければなりません。

 

 

（今日の「棒人間」　会社のLINEでパワハラ？？）

 

＜毎日更新1193日目＞

ビッグモーターに55万円の支払命令

昨年

いろいろと世間を賑わした

中古車販売大手のビッグモーター。

 

 

このビッグモーターの店長で

2022年に亡くなった男性の両親が

 

 

男性が社内でパワハラを受けたとして

ビッグモーターに対して慰謝料などを

請求する裁判を起こしていました。

 

 

この裁判の判決があり

会社のパワハラを認め

 

 

55万円の賠償金の支払いが

命じられました。

 

ビッグモーター社内でのパワハラ訴える　元店長側勝訴で会社に55万円の支払い命令

 

 

報道によれば

この男性は

 

 

店長になった2018年頃から

他の店長らが参加する会社の

LINEグループ内で

 

 

「何年店長やってんだよ」

「日本語大丈夫？」などと暴言を受け

うつ病を発症しました。

 

 

このグループLINEは

 

 

職場の連絡用ツール

としても使われていて

便利ではあります。

 

 

しかし

このグループLINE

 

 

使い方を誤ると社員の

トラブルに発展する場合もあり

功罪いろいろあります。

 

 

 

 

職場のグループLINEがパワハラとなる場合

よくあるのが

勤務時間の内外を問わず

 

 

場合によっては休日まで

グループLINEのやり取りがあり

社員が対応せざるを得ないような場合。

 

 

あるいは

上司が部下に対して

 

 

LINEのメッセージで

業務状況を事細かに

頻繁に報告させたり

 

 

あるいはLINEを部下を

監視する道具に使って

いるというようなケース。

 

 

そして

今回問題となっているように

 

 

他の社員も見ている

LINEグループ上で

 

 

上司が特定の部下を

叱責したりするケースがあります。

 

 

これは

場合によっては

 

 

グループLINEを使った

パワーハラスメントとして

違法とされる可能性があります。

 

 

職場における

パワーハラスメントとは

を言うとされています。

 

 

 

 

 

 

 

グループLINEの功罪

今や

 

 

私たちの生活に欠くことの

できないインフラ

となっている「LINE」

 

 

身近な人との

連絡用ツールとしても

とても便利です。

 

 

私も

家族や友人

 

 

パパ友・ママ友などとの

連絡用のほか

 

 

顧問先のお客様などとは

LINEでつながっており

やり取りしています。

 

 

会社などでも

今はLINEグループで

つながって

 

 

LINEが仕事の連絡用ツール

となっているケースも

多いでしょう。

 

 

LINEがプラベートを超えて

仕事用のツール

となってくると

 

 

いろいろと難しい面が

出てきます。

 

 

上記の例のように

社内の業務連絡用ツールとして

使われているグループLINEが

 

 

場合によってはパワハラの温床に

なっているケースもあり

注意が必要です。

 

 

そして

グループLINEを使って

パワハラが行われていた場合

 

 

会社がそれを放置していると

会社は安全配慮義務違反の

法的責任を問われる可能性があります。

 

 

すなわち

会社がパワハラを受けた社員から

安全配慮義務違反ということで

 

 

損害賠償請求を受ける

おそれが出てくるわけです。

 

 

そこで

会社としては

 

 

こうした社内のグループLINE

でのやり取りがきちんと

適正に行われているか。

 

 

時間外や休日などに頻繁に

やり取りがなされていないか。

 

 

グループLINEを使った

パワハラなどが起きていないか。

 

 

きちんとチェックすることが重要です。

 

 

そんなわけで

会社としても

 

 

社内のLINEの使い方には

無関心ではいられません。

 

 

社員にまつわるトラブルや

「裁判沙汰」を予防

するためにも

 

 

会社が主体的に

社内のLINEがどのような

使われ方をしているのか

 

 

についてもきちんと関心を

持っておく必要がありますね。

 

 

それでは

また。

 

 

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