1000円着服で1200万円の退職金がパーに？？そりゃないぜ？？

わずか1000円を着服したために

約1200万円あった退職金が

全額不支給に。

 

 

実は

社員の不祥事と退職金の

不支給は結構微妙な問題で

 

 

裁判例も判断が

わかれていたりします。

 

 

＜毎日更新1448日目＞

退職手当不支給は妥当、の判決

 

運賃1000円を着服したとして

懲戒免職になった京都市営バスの

元運転手の男性。

 

 

約1200万円の退職手当を全額不支給

とした市の処分が重すぎるとして

取り消しを求めて訴訟提起。

 

 

先日

最高裁の判決で

 

 

全額不支給は妥当との判断を

示したという報道がありました。

 

1000円着服のバス元運転手、退職手当の不支給「妥当」 最高裁、男性敗訴

 

 

実は地裁と高裁の判断は分かれていて

一審の京都地裁は

と指摘。

 

 

被害額が1000円で弁償

していることなどを考慮しても

 

 

退職金全額不支給の市の処分は

妥当と判断しました。

 

 

ところが

二審の大阪高裁では

退職手当について

として

 

 

この男性が行った行為の内容や程度に比べて

退職金全額不支給の処分は酷であるとして

この市の処分を取り消しました。

 

 

こんな風に

地裁と高裁で判断が分かれていたのですが

 

 

最高裁は

地裁と同様に

退職金全額を不支給とした市の判断が

妥当であるとの判断を下したわけです。

 

 

 

 

 

 

 

 

社員の不祥事と退職金不支給

ここで

整理しておきたいのは

一般の会社においても同じですが

 

 

社員の不祥事と

退職金の不支給の問題は

一応別問題だということです。

 

 

つまり

社員の不祥事を理由に

懲戒解雇がなされたとしても

 

 

さらに退職金の不支給が有効

となるかどうかはまた別問題なのです。

 

 

というのは、

退職金というものには

 

 

次の２つの性質があると

言われています。

 

 

１つ目は

 

 

です。

 

 

これは

社員の長年の功労に対して

 

 

退職金というお金で報いる

といった性質です。

 

 

そして

もう１つは

 

 

といわれるものです。

 

 

これは

賃金の一部を後払いとすることで

 

 

社員の定着を促す役割があると

言われています。

 

 

たしかに

不祥事を起こして懲戒解雇になった社員

については

 

 

１つ目の功労褒賞としての側面

で考えれば、退職金の不支給や減額は

認められやすいでしょう。

 

 

しかし

もう１つの

賃金の後払い的性質を考えれば

 

 

いくら懲戒解雇になった社員だからといって

そう簡単に不支給や減額はできない

という結論になります。

 

 

なので

懲戒解雇になった社員に対して

 

 

退職金を不支給ないし減額が有効

となるためには

 

 

とされています。

 

 

 

 

 

 

 

退職金全額を不支給とできるかどうか

そう考えると、今回

1000円の着服で

 

 

約1200万円の退職金全額を

不支給とした市の処分の妥当性は

かなり微妙だということになりそうです。

 

 

わずか1000円の着服で

しかも弁償もすんでいるのに

果たしてこれが

と言えるかどうか。

 

 

それで

約1200万円の退職金全額が

不支給となってしまうのは

 

 

確かに上記の大阪高裁が

判断しているように

少々酷な感じもします。

 

 

この点は

民間企業とは違い

 

 

市営バスの運転手という公務員という立場が

地裁や最高裁の厳しい判断を

導いたとも言えそうです。

 

 

ただ

別の裁判例では

もっと大きな不祥事を起こしているケースで

 

 

退職金全額の不支給は違法と

判断しているものも多いので

注意が必要です。

 

 

あくまで今回の判決は

少し特殊なケースと考えた方が

良いかも知れません。

 

 

一般的には

退職金の全額の不支給が許されるのは

相当限定的な場合が多いかと思います。

 

 

そんなわけで

私はやはり

社員の不祥事があったからといって

 

 

安易に退職金全額を不支給としてしまうのは

後からそれが違法と判断される

リスクも小さくないと考えます。

 

 

その辺は

事案に応じて慎重に

判断したいものですね。

 

 

 

 

 

それでは

今日のダジャレを1つ。

 

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

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