「裁判しないで解決」する建設業・不動産業を多く扱う
渋谷の弁護士吉田悌一郎

初めての方はこちらのオススメ記事をお読みください

コンプラ違反で会社が傾く時代が来た〜中小企業はどう備えるか？

理想的なお客様を増やす方法

【ラッキーセブン】小規模企業を「裁判沙汰」から守る７つのポイント

【セクハラ】懇親会でつい口を滑らせて余計なひと言？？

社員との労働トラブル

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

「セクハラ」は

性別や世代によっても認識に

ギャップがある難しい問題です。

 

 

それだけに

やはり会社が積極的にセクハラ防止策を

講じることが求められます。

 

 

（今日の「棒人間」　口は災いのもと？？）

 

＜毎日更新1567日目＞

懇親会で余計なひと言で「裁判沙汰」に？

 

あの余計なひと言が命取り

ということはありますね。

 

 

大人の社会というのは

やはり自分の常日頃の言動に

責任を持たなければなりません。

 

 

実際に裁判になった事例ですが

警察官が研修後の懇親会で

 

 

同僚の女性警察官が飲み物などを

運んできてくれたそうです。

 

 

その際に

その男性警察官が

 ありがとう。●●ちゃんかわいいところあるやんか。普段からそうしてや。

などと発言したそうです。

 

 

この女性警察官は

他にもさまざまなセクハラを

受けたということで

 

 

この男性警察官を不法行為

に基づく損害賠償を求めて提訴。

 

 

これに対して

東京高裁は

この男性警察官の発言が

性差別的な一定の価値観を押し付ける内容の発言であって、社会通念条許容される限度を超えている

と判断し

男性警察官に対して

慰謝料の支払いを命じました。

 

 

普通にお礼を言っておけばよいものを

余計なひと言が「裁判沙汰」を

招いた事例と言えそうですね。

 

 

 

 

 

法的な「セクハラ」とは？

 

法的な意味でのセクシャルハラスメント

すなわち「セクハラ」は

 

 

男女雇用機会均等法という法律で

規定されています。

 

 

それよると

「セクハラ」は

① 職場において
② 労働者の意に反する
③ 性的な言動が行われた
ことを意味します。

 

 

この「性的な言動」とは何かが
次に問題となります。

 

 

すなわち
「性的な言動」とは

① 性的な関心や欲求に基づくものをいい
② 性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動
③ 性的指向や性自認に関する偏見に基づく言動

などを意味します。

 

 

上記の警察官の事例では
飲み物などを運んできた女性に対して

●●ちゃんかわいいところあるやんか。普段からそうしてや。

などと発言しています。

 

 

これは
上記の②の「性別により役割を分担すべき
とする意識に基づく言動」ということで

 

 

「性的な言動」に該当することになるわけです。

 

 

 

 

 

 

会社に求められる「セクハラ」防止策

さて

男女雇用機会均等法では

会社などの事業主に対し

 

 

社内のセクハラ防止策を

とることを義務づけています。

 

 

具体的には

まず社内のセクハラを許さない

という社内の方針を明確にし

 

 

社員に周知・啓発することです。

 

 

たとえば

就業規則などにセクハラの定義や禁止事項

 

 

違反した場合の処分内容などを明記し

全社員に周知することです。

 

 

次に

セクハラの相談や苦情に対応できる

相談窓口を設置することです。

 

 

そして

もし社員からセクハラの相談があった場合には

 

 

当事者からヒアリングを行うなどして

事実関係を迅速かつ正確に把握します。

 

 

その上で

事実が確認できれば

 

 

加害者に対して懲戒処分などを

講じることなります。

 

 

その際

社員がセクハラの相談や

苦情を行ったことを理由に

 

 

会社はその社員を不利益に

扱ってはならないとされています。

 

 

また

セクハラの事案が解決した後には

再発防止策を講じることが求められます。

 

 

その際

セクハラ防止の社内研修を実施

することなども有効だと思います。

 

 

重要なことは

会社がこうしたセクハラ防止策をとらず

社内のセクハラを放置した場合です。

 

 

この場合には

加害者である社員だけではなく

 

 

会社が被害に遭った社員から

安全配慮義務違反ということで

法的な責任を追及される可能性があります。

 

 

「セクハラ」は

性別や世代によっても

認識にギャップがあり

 

 

難しい面があります。

 

 

それだけに

会社が積極的に防止策を

講じることが求められています。

 

 

余計なひと言で「裁判沙汰」

そんなことは避けたいものですね。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

サービスメニュー

○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●

◼️新作note（有料記事）「ファン付き作業着は義務？」知らなきゃ大損！夏の熱中症対策、会社がすべきこと

 

◼️新作電子書籍（Kindle）運がいい人には理由がある・弁護士が見た「幸せな人」の法則

 

◾️裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田悌一郎のプロフィール

 

◾️あなたのお悩み解決・法律相談/なんでも相談サービス

 

◾️あなたの会社のトラブルを予防します〜あんしん法務ガード（顧問契約）

 

◼️「裁判沙汰」を予防する、契約書作成・リーガルチェックサービス

 

◾️弁護士による通知書（内容証明）作成・発送サービス

 

◾️メールによる法律相談サービスについて

 

◾️無料メルマガ「裁判しない生き方」

 

◾️【無料】セルフマガジン『裁判しないで解決する方法』の無料送付

 

◾️YouTube（渋谷の弁護士・吉田悌一郎の中小企業ビジネス法務チャンネル）

 

◾️Voicy（裁判しない弁護士のトラブル解決ラジオ）

 

◾️あなたの声をお聞かせください

 

 

 

 

 

 

最新動画　

今回は「契約不適合責任・そんなの知らなかった、は通用しない？契約書を甘く見た社長の末路」というテーマでお話ししています。

 

 

 

 

活動ダイジェスト

午前中は自宅で速読のオンラインレッスン。
終了後は、お風呂道具をリュックにつめて、炎天下の中を3キロほどゆるくランニング。
その後、地元のスーパー銭湯で入浴。まだお盆休み中のせいか空いていました。
入浴後、生ビールの誘惑に勝てず^ ^
午後は自宅でのんびりしつつ、ブログなど。
夜は家族でトマト入りすき焼きを作って食べました。トマトと牛肉が相性が良くておいしかったです。

 

 

 

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ご質問などありましたらお気軽にお問い合わせください

お問い合わせ

【吉田 悌一郎公式LINE】
こちらからもお問合せください!

お問合せする
住所 150-0031
東京都渋谷区桜丘町4番23号渋谷桜丘ビル8階
マップを見る
受付時間 【平日】9:30〜18:00
【土曜日】9:30〜12:00
渋谷共同法律事務所のHP

関連記事

           

裁判しないで解決する
ノーリスクプロモーター

                               
名前吉田　悌一郎
住まい東京都

Profile

中小零細企業の顧問契約をメインの仕事としています。

中小零細企業が法的トラブルに巻き込まれるのを未然に防止すること、 そして、 情報発信を通じて弁護士の敷居を下げ、中小零細企業にもっと弁護士を利用していただくことを使命として活動しています。

【私のミッション】
中小零細企業の味方であり、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決すること」をミッションにしています。

中小零細企業のトラブルが、「裁判沙汰」にまで発展すると、経営者の方にかかる時間的・経済的負担が大きく、エネルギーを消耗します。

私は、中小零細企業のトラブルをできる限り未然に防止する、万が一トラブルになっても、それをできるだけ小さいうちに「解決」することで、経営者の方の余計な負担をなくし、本業にエネルギーを傾けていただきたいと考えています。

また、中小零細企業の「お困りごと」に関しては、法律問題という弁護士の職域を超えて、経営コンサルタント（キャッシュフローコーチ）として、経営相談や金融機関融資の支援などを通じて、日本経済を支える中小企業の「お困りごと」全般のお手伝いをすることにも力をいれています。

カテゴリー

人気記事(トータル)

人気記事(月間)

月別記事

トップページに戻る