退職前の「有給消化」拒めるか？「有給買い取るから働いて」はOK？

今年いっぱいで会社を

辞めたいとの社員の申し出。

 

 

しかも

未消化の有給を消化して辞めたいと。

 

 

繁忙期の会社としては困るので

せめてこの社員の有給を会社が買い取って

 

 

退職日まで働いてもらうことは

できるのでしょうか？

 

 

（今日の「棒人間」　有給の強制的買い上げ？？）

 

＜毎日更新1648日目＞

その有給休暇、買い取るから働いて？

年内で会社を辞めたい社員。

 

 

しかし

この会社は年末は超繁忙期。

 

 

社員は

今まで溜まっている有給を

消化して辞めたい。

 

 

でも

会社としてはそれは困るので

 

 

それならばせめて社員の有給を

会社が買い取りたい。

 

 

そろそろ年末が近づく今の時期

こんな話は結構現実にありそうですよね。

 

 

このような場合

果たして

 

 

社員の有給休暇を会社が買い取る

ことはできるのでしょうか？

 

 

 

 

 

社員の「有給」を会社が買い取るのは原則違法

 

この点、「有給休暇」というのは

 

のことを意味します。

 

 

これは要するに

「有給」で休むことができる

 

 

すなわち取得しても賃金が

減額されない休暇のことです。

 

 

有給休暇の日数などは

法律で決まっており

まず

 

 

に

10日与えられます。

 

 

そして

その後も1年ごとに要件を

満たすことにより

 

 

順次取得できる有給休暇の

日数が増えていきます。

 

 

そして

この有給休暇を会社が

社員から買い上げることは

 

 

原則として

違法とされています。

 

 

これは

有給休暇というのは

そもそも社員を労働から解放する日を設けて

 

 

リフレッシュさせるという

ところに目的があるからです。

 

 

会社がお金さえ払えば

社員に有給休暇を取得させなくても良い

ということになると

 

 

この有給休暇制度の目的を

果たすことができなくなります。

 

 

この点

お金で社員の有給を強制的に買い取る

ことができると勘違いしている

 

 

経営者の方がおられますが

注意が必要ですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例外的に有給の買取りができる場合

しかし

仮に社員の有給休暇の買取りを行なっても

こうした有給休暇制度の目的と矛盾しない

 

 

という場合には

例外的に買い取りが

許されることがあります。

 

 

具体的には

会社で上記の法律で定められた日数よりも

多い日数の有給休暇を与えている場合。

 

 

この場合には

上記の法律で定める日数を

上回る日数部分については

 

 

会社が買い取ることは

許されるとされています。

 

 

なぜなら

この場合は法律で定めた日数の

有給休暇はきちんと確保されている

 

 

という前提だからです。

 

 

そしてもう１つが

社員が退職する際に

 

 

未消化の有給休暇が

残っているという場合です。

 

 

社員の退職時に残っている

有給休暇を会社が買い上げることも

適法とされています。

 

 

もし社員が退職してしまえば

未消化の年次有給休暇は

すべて消滅してしまいます。

 

 

そうであれば

 

 

未消化の有給休暇を会社が

買い取った方が

社員にとってメリットになるからです。

 

 

 

 

 

退職日まで強制的に働かせるのはダメ

 

 

なお

これはあくまで

 

 

社員が退職時にまだ未消化の

有給休暇が残っている場合の話です。

 

 

そうではなく

社員が退職日まで未消化の有給休暇を

使って休むという場合

 

 

会社がその有給休暇を買い取って

 

 

退職日まで働いてもらう

ことができるかどうかは

また一応別問題です。

 

 

この場合

あくまで上記で述べた有給休暇制度の

趣旨がそのまま当てはまります。

 

 

すなわち

有給休暇を取得するか否かは

社員の権利であり

 

 

会社が強制的にお金で有給を

奪うことはできないわけです。

 

 

ですから

もし社員の合意があれば別ですが

合意がない場合には

 

 

冒頭のように会社が残りの有給を

強制的に買い取って

 

 

退職日まで働かせることはできない

という結論になります。

 

 

これから年末に向けて

こうした退職時の有給休暇の買取の

トラブルも増えることが予想されます。

 

 

トラブルを予防するためには

経営者としては

 

 

正しい知識を持って対応

したいものですね。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

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