【社員の給料】「りんご」で支払うことはできるか？

従業員の給料は、直接、通貨で全額を支払わなければ

ならないという労働基準法上の原則があります。

 

 

また、例外的に振り込みによる支払いも認められていますが、

あくまで従業員の同意を得て、従業員が指定する口座でなければ

ならないことになっています。

 

 

今日はその辺のお話をしています(^ ^)

 

 

 

＜毎日更新５６１日目＞

給料を会社が指定する銀行の口座に支払いたい？

昨日、私のブログの師匠である板坂裕治郎さんの元で

一緒に毎日ブログを書いているお仲間から連絡がありました。

 

 

この人は、愛知県の小牧市で小規模保育を経営している

園長の三輪栄さん。

 

 

三輪さんのブログ

⏬⏬⏬

 

なんでも、労働基準監督署へ行った際に、若い職員さんに

質問したところ、その答えが要領を得なかったようです。

 

 

そこで、私に質問のメッセージが。

 

 

 

 

従業員への給料の支払いは、労働基準法という法律で、

従業員に直接、通貨で支払うこととされています。

 

 

ただ、今どき給料が現金で手渡し、というところは少なく、

多くの会社では銀行振り込みになっていると思います。

 

 

この点、例外的に、労基法施行規則第7条の2第1項第1号というところで、

労働者の同意を得た場合には、

によって支払うことができる、とされています。

 

 

その際、会社としては、振り込み手数料の経費削減や業務効率

などを考えて、会社指定の銀行口座に送金したい、と考える場合が

多いようです。

 

 

しかし、あくまで上記のとおり、

ということになっています。

 

 

ですから、会社としては、指定する口座にするように従業員の方に協力を求める、

ということはできますが、会社指定の口座を強制する、ということはできない、

という結論になるわけです。

 

 

 

 

給料を「りんご」で支払ってはいけません！

三輪園長の質問はまだ終わりません。

 

 

 

 

 

 

この点、労働基準法２４条１項で

と定められています。

 

ここでいう「通貨」というのは、

で定義されていて、要するに、日本において強制通用力のある貨幣及び

日本銀行券を意味します。

 

 

ですから、基本的には給料は日本円で支払わなければならず、アメリカの

ドルで支払うことはできません。

 

 

まして、「りんご」など「通貨」以外のもので支払うことも、原則として

できないこととされています。

 

 

あと、給料を銀行振り込みにする場合に、振り込み手数料を天引きして

支払うということは、上記の「全額を」支払うという点に反しますので、

これもNGです。

 

 

 

 

 

 

 

まとめ

というわけで、
今日のポイントは

 

ということです。

 

 

というわけで、今日のブログのネタを提供してくれた

ブログ仲間の三輪園長、ありがとうございました！

 

 

やはり仲間というのはありがたいですね(^ ^)

 

 

下記の関連動画もご覧ください！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最新動画　

賃貸借契約期間の途中で、大家さんが変わった場合、新しい大家さんに対して敷金を返してほしいと請求できるか？ 今回はこんなテーマでお話ししています。

 

 

 

 

活動ダイジェスト

ご提供中のメニュー