【あなたの会社は大丈夫？】中小企業にも義務化されているパワハラ防止措置

2022年4月から

中小企業を含むすべての会社に

パワハラ防止措置が義務化されています。

 

 

あなたの会社は大丈夫でしょうか？

 

 

義務化されたパワハラ防止措置の

内容を見てみたいと思います。

 

 

 

（今日の「棒人間」　パワハラはダメ？？）

 

＜毎日更新1651日目＞

すべての企業に義務化されているパワハラ防止措置

 

職場における「パワハラ」というのが

相変わらず大きな社会問題とされています。

 

 

こうした世相を背景として

事業者には

 

 

パワハラを防止措置が

義務づけられています。

 

 

具体的には

「労働施策総合推進法」という

法律が改正されました。

 

 

そして、2022年4月から

中小企業も含めて

 

 

すべての事業者に一定の

パワハラ防止の措置をとることが

義務づけられているのです。

 

 

あなたの会社は

果たして大丈夫でしょうか？

 

 

法的なパワハラの定義も

この「労働施策総合推進法」に

明確に規定されています。

 

 

すなわち

職場における「パワハラ」とは

であり

①から③の要素をすべて

満たすものを言うとされています。

 

 

 

 

 

社内方針の明確化と、相談体制の整備

 

それでは

具体的に会社のパワハラ防止措置として

 

 

どのようなことが義務づけられて

いるのでしょうか？

 

 

以下で見ていきたいと思います。

 

 

対策１）社内方針の明確化と周知・啓発

 

まず1つ目は

事業主によるパワハラ防止の

社内方針の明確化と周知・啓発です。

 

 

これは、まず

どのような行為が

 

 

パワハラにあたるのかを

明確にすること。

 

 

さらに

会社としてパワハラを許さない旨の

方針を明確にすることです。

 

 

そして，

パワハラ行った社員は

厳正に対処すること。

 

 

その対処の内容などを就業規則などの

文書で規定することです。

 

 

その上で

そういった会社の方針を

 

 

社員に周知・啓発することが

必要とされています。

 

 

社員への周知・啓発の手段としては

たとえば社内報や社内研修

 

 

会社のホームページに記載する

などの方法が考えられます。

 

 

 

対策２）苦情等に対する相談体制の整備

 

2つ目は

苦情等に対する

相談体制の整備です。

 

 

これは

具体的には

苦情や相談があった場合に

 

 

適切・迅速に対応できる

相談窓口を設置することです。

 

 

明確なパワハラの相談のみならず

 

 

ハラスメントに該当するかどうか

微妙な場合でも広く対応できるような

相談窓口である必要があります。

 

 

そして

相談窓口の担当者が適切に対応できる

ようにしておくことも求められます。

 

 

 

 

 

 

被害を受けた社員のケアや再発防止策など

 

対策３）被害を受けた社員へのケアや再発防止

3つ目は、

被害を受けた労働者への

ケアや再発防止です。

 

 

まず

会社としては

 

 

パワハラに関する事実関係を

迅速かつ正確に確認する

必要があります。

 

 

その上で

メンタルヘルス不調への相談対応

配置転換など

 

 

被害を受けた社員の配慮のための

措置が必要となります。

 

 

さらに

パワハラを行ったとされる

行為者に対しては

 

 

就業規則に基づいた懲戒など

適正な措置を行うことになります。

 

 

また

社内研修の実施など

 

 

パワハラの再発防止に向けた

措置を講じる必要があります。

 

 

 

対策４）その他合わせて講ずべき措置

 

そして４つ目は

その他合わせて構ずべき措置

というものです。

 

 

これは被害者や加害者の

プライバシー保護するために

 

 

必要な措置を講じ

そのことを全社員に

知らせることです。

 

 

さらに

相談したことで

 

 

その社員が解雇などの不利益な扱い

を受けないというルールを定めて

 

 

すべての社員に

周知徹底することが

求められます。

 

 

 

 

さて

それでは

 

 

会社がこうした義務化されたパワハラ

防止措置を怠っていた場合

 

 

会社にはどのようなリスクが

あるのでしょうか？

 

 

この辺は

長くなりましたので

また明日お話しします。

 

 

それでは

また。

 

 

 

 

 

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