猛暑の夏にスーツはキツい。
というわけで
社員から「暑いんで短パンで出勤します」
と言われたらどうするか?
9月に入りましたので
毎月恒例の先月(8月)の人気記事ベスト3
ということでお届けします。

(今日の「棒人間」 8月のイメージ)
<毎日更新1950日目>
目次
まず
第3位の記事はコチラ
ChatGPT、Gemini、Claudeを総動員? 初めての「講話」をどう作ったか?

「倫理法人会」という経営者の
心の勉強会に入ってもうすぐ
6年になります。
「倫理法人会」は
モーニングセミナーといって
朝の6時半に集まって勉強する
という変態の活動がメイン。
実は先月
私が所属する渋谷区倫理法人会
のモーニングセミナーで
初めての「講話」というものを
やってきました。
この倫理の「講話」というのは
普通の講演会やセミナーなどとは
ちょっと毛色が違います。
具体的には、
自分がどんな苦難や失敗を経験し
そこで何を気づき
何を実践した結果
自分の事業や家庭がどう変わったのか。
そういう「事業体験報告」を
話すことが大きな特徴と言えます。
初めての機会なので
それこそ6月頃から準備を開始して
それなりに時間を費やしてきました。
そこで役立ったのが
ChatGPT
Gemini
Claudeといった私が普段から
愛用しているAI諸君たち。
もちろん
講話の内容自体は私が考えるわけですが
その頭で考えていることを「講話」の
構成や台本にまとめてもらったり
台本に合わせてスライドを
作ってもらったり。
そのいきさつをまとめたのが
今回のブログ記事です。
そのおかげか
なんとか無事に初講話を乗り切る
ことができました。

そして
第2位の記事はコチラ
竹中工務店に1000万円水増し請求? 下請け会社にも「詐欺罪」が成立する?

大手ゼネコンの担当者が
下請けとの取引で「うまい汁」を
吸うキックバック。
竹中工務店の現場責任者が
大阪・関西万博の会場の工事をめぐり
工事費用を下請け業者に水増し請求
させたという報道がネタになっています。
建設業のキックバック問題は
いわば古くからなされる不正の
典型的な手法です。
発覚すれば
当然事件を主導した担当者は
詐欺罪や背任罪に問われます。
しかし
このキックバックに
加担した下請け企業も
やはり詐欺罪が
成立し得るのです。
驚いたのは
これがこれだけ「コンプライアンス」が
うるさくなっている世の中で
しかも名前の知れた有名企業で
今どきまだこんな事件が
あるんですね。
まだまだ発覚していないだけで
今の世の中も結構至るところで
こういうことが起きているんでしょうね。
中小企業としても
気をつけたいところです。
そして
堂々第1位の記事はコチラです
「暑いんで短パンで出勤します」はアリ? 社員の服装を会社はどこまで規制できる?

この記事は
東京都庁が今年の4月より
職員の服装として
TPOや業務内容に応じて
Tシャツ
スニーカーだけでなく
ハーフパンツも認める
という運用をしているというニュースをネタにしています。
確かに
今どきの猛暑で夏でも必ず
スーツというのは厳しい。
働きやすさを重視するなら
短パンもアリ
という結論に流れるでしょう。
他方で
職種や仕事の内容によっては
やはり短パンではちょっと
という場面も出てきます。
この社員の服装の自由と
会社の業務上の必要の
バランスをどう考えるか
を取り上げたのが
この記事です。
時代の流れによって
夏は短パンが認められる職場も
きっと今後増えてくるのでしょうね。
さて
こんな風に先月(8月)の
人気記事を振り返ってみました。
時々
私のブログがどうやって見られて
いるのかをチェックするのですが
なんと先月は
キーワード検索からの流入が
51%程度という結果に。

実は
少し前まで私のブログは70〜80%くらいは
キーワード検索から読まれていました。
これはやはり
AI時代の到来による必然的な
変化なのでしょう。
私の場合
その分
「直接訪問」といって
キーワード検索でも
SNSからでもなく
純粋に私のブログを読んで下さっている
人の割合が約40%近くに伸びています。
これはこれで
とても嬉しいことです。
ま
これからもあまり
こういうことに一喜一憂せず
淡々とブログを続けて行こうと
思います。
それでは
また。
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中小零細企業の顧問契約をメインの仕事としています。
中小零細企業が法的トラブルに巻き込まれるのを未然に防止すること、 そして、 情報発信を通じて弁護士の敷居を下げ、中小零細企業にもっと弁護士を利用していただくことを使命として活動しています。
【私のミッション】
中小零細企業の味方であり、中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決すること」をミッションにしています。
中小零細企業のトラブルが、「裁判沙汰」にまで発展すると、経営者の方にかかる時間的・経済的負担が大きく、エネルギーを消耗します。
私は、中小零細企業のトラブルをできる限り未然に防止する、万が一トラブルになっても、それをできるだけ小さいうちに「解決」することで、経営者の方の余計な負担をなくし、本業にエネルギーを傾けていただきたいと考えています。
また、中小零細企業の「お困りごと」に関しては、法律問題という弁護士の職域を超えて、経営コンサルタント(キャッシュフローコーチ)として、経営相談や金融機関融資の支援などを通じて、日本経済を支える中小企業の「お困りごと」全般のお手伝いをすることにも力をいれています。